Sie möchten nach Studium oder ersten HR-Erfahrungen den nächsten Karriereschritt gehen und dabei Recruiting, Personalbetreuung und HR-Administration miteinander verbinden? In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie früh Verantwortung, begleiten Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickeln sich fachlich kontinuierlich weiter. Klingt nach der richtigen Herausforderung? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Unser Kunde ist ein international tätiges, wachstumsstarkes Handelsunternehmen mit europäischer Ausrichtung und einem dynamischen Arbeitsumfeld in der deutsch-niederländischen Grenzregion. Sie erwartet eine moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, direktem Austausch mit Führungskräften und viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Aufgaben
- Sie betreuen Mitarbeiter:innen als Ansprechperson bei unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für definierte Unternehmensbereiche – von der Stellenausschreibung über das Bewerber:innen-Screening bis zum Interview und Onboarding.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse und übernehmen weitere Aufgaben der operativen Personaladministration.
- Sie pflegen digitale Personalakten und stellen eine strukturierte sowie aktuelle HR-Dokumentation sicher.
- Sie organisieren Interviews, koordinieren Bewerbungsprozesse und sorgen für eine positive Candidate Experience.
- Sie vertreten das Unternehmen bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen und treten aktiv mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt.
- Sie unterstützen die interne HR-Kommunikation und sorgen dafür, dass relevante Informationen zuverlässig bei den Mitarbeiter:innen ankommen.
- Sie planen gemeinsam mit dem HR-Team interne Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
- Sie wirken an unterschiedlichen HR-Projekten mit und entwickeln bestehende Personalprozesse kontinuierlich weiter.
Qualifikation
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen erste praktische Erfahrung im Human Resources Management mit, beispielsweise durch eine erste Festanstellung, Praktika oder eine Werkstudententätigkeit.
- Sie kommunizieren überzeugend und professionell und treten gegenüber Kandidat:innen, Mitarbeiter:innen und Führungskräften sicher auf.
- Sie arbeiten organisiert, eigenständig und behalten auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
- Sie interessieren sich sowohl für Recruiting als auch für die operative Personalbetreuung und Personaladministration.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Level) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2-Level); Niederländischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie arbeiten gerne hands-on und möchten früh Verantwortung für eigene HR-Themen übernehmen.
- Sie bringen Eigeninitiative, Teamgeist und Freude daran mit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Benefits
- Sie erhalten Zugang zu attraktiven Stellen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
- Sie werden persönlich beraten und während des gesamten Bewerbungsprozesses begleitet.
- Sie profitieren von ehrlichem Feedback, Diskretion und unserer Branchenexpertise.
- Sie sparen Zeit, da wir die Kommunikation mit den Unternehmen für Sie übernehmen.
- Sie erhalten einen niederländischen Arbeitsvertrag und arbeiten in einem internationalen Umfeld in der deutsch-niederländischen Grenzregion.
- Sie übernehmen bereits ab dem ersten Tag Verantwortung für eigene HR-Themen und Projekte.
- Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einem direkten Austausch mit Führungskräften.
- Sie erhalten eine vielseitige Einstiegsmöglichkeit mit Entwicklungsperspektive in Recruiting, Personalbetreuung und HR-Administration.
- Sie arbeiten in einer Vollzeitposition mit einer 45-Stunden-Woche.
- Sie beginnen Ihren Arbeitstag grundsätzlich ab 8:00 Uhr und arbeiten in festen Arbeitszeitstrukturen.
- Sie arbeiten vollständig vor Ort; für diese Position ist kein Homeoffice vorgesehen.
- Sie erhalten 28 Urlaubstage pro Jahr.
- Sie starten mit einer einmonatigen Probezeit und anschließend zunächst in einem auf 12 Monate befristeten Arbeitsverhältnis mit Perspektive auf eine spätere Entfristung.
- Sie lernen das Unternehmen zunächst in einem digitalen Erstgespräch und anschließend in einem persönlichen Gespräch vor Ort kennen.
Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt!
Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.
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