Sous la responsabilité du Gestionnaire, acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans le perfectionnement de la stratégie d'acquisition des talents d'AIM. Vous contribuerez à affiner notre processus de recrutement à cycle complet tout en veillant à ce qu'il soit conforme aux besoins de l'entreprise et aux meilleures pratiques du secteur. Vous travaillerez en partenariat avec divers clients internes, y compris les gestionnaires-embaucheurs, afin de fournir un recrutement sur mesure pour attirer les meilleurs talents pour une variété de postes au sein de notre organisation en pleine croissance.
Ce dont vous êtes responsable :
- Assurer le cycle complet des efforts de recrutement dans nos divisions.
- Diriger, faciliter et compléter toutes les activités de recrutement et de sélection, y compris la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les tests, les références et la négociation des offres d'emploi.
- Développer, éduquer et encadrer les leaders sur les meilleures pratiques de recrutement, y compris les techniques d'entrevue, la documentation appropriée et d'autres outils d'évaluation au besoin.
- Identifier les opportunités de se connecter aux marchés de l'emploi émergents tout en défendant la marque de notre entreprise pour attirer des candidats qualifiés.
- Participer à des initiatives liées à des projets RH pour promouvoir davantage notre marque d'employeur et positionner AIM comme un employeur de choix.
Pour rejoindre notre équipe :
- Vous avez 3+ ans d'expérience en recrutement, le milieu industriel sera un grand atout.
- Vous avez de l'expérience dans le recrutement par approche directe.
- Vous êtes bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Vous avez d'excellentes compétences en communication ; vous êtes capable de transmettre clairement des messages et êtes ouvert à l'exploration de différents points de vue.
- Vous avez un bon sens des affaires ; vous êtes rapide à comprendre les besoins de l'entreprise et à fournir des solutions appropriées.
- Vous avez une capacité avérée à gérer et à hiérarchiser des projets multiples.
Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race, à la religion, à la couleur, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité sexuelle, à l'origine nationale, à l'état civil, à la citoyenneté, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur l'emploi applicables.
Bien que nous aimerions pouvoir parler à toutes les personnes qui postulent, en raison du volume de candidatures que nous recevons et des contraintes de temps, seules les personnes sélectionnées seront contactées.