Cette annonce s'adresse à des personnes en situation de handicap qui possède une RQTH
Recrutement et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
- Communiquer et diffuser sur les offres de poste à pourvoir en détention
- Organiser et animer des informations collectives
- Effectue les entretiens préalables au classement
- Participer aux commissions pluridisciplinaires
- Assure le lien avec les SPIP et les structures d'insertion dans le cadre du parcours professionnel et du lien
dedans-dehors
- Gérer les candidatures et les recrutements conformes aux obligations contractuelles
Suivi socioprofessionnel
- Evaluation socioprofessionnelle en lien avec les encadrants techniques des différents services
- Favoriser et co-construire le parcours d’insertion professionnelle avec les acteurs de la détention - Orienter, évaluer et
accompagner la montée en compétence
- Assurer la mise en place des formations contractuelles (AFEST, VAE…)
- Assurer le suivi en distanciel, en lien avec les SPIP et le réseau de partenaires formation et emploi, la réinsertion
professionnelle.
Gestion administrative
- Compléter les outils de reporting des actions réalisées
- Assurer le suivi administratif de l’accompagnement, des formations et de l’activité professionnelle des personnes
détenues.
Vous êtes garant de
des procédures, Système de management intégré (SMI) et sécurité qualité environnement qualité (SQEE)
Qualité de production et certifications
Le Savoir
▪ Savoir rédiger un document de travail,
▪ Avoir une bonne pratique des mathématiques (pourcentage, règle de trois, moyennes…),
▪ Posséder de bonnes connaissances sur plusieurs techniques de l’emploi,
▪ Avoir de bonnes connaissances dans plusieurs technicités,
Le Savoir-faire
▪ Effectuer des opérations qualifiées,
▪ Mettre en oeuvre les mesures de sécurité et vérifier leurs effets,
▪ Encadrer une équipe
▪ Organiser son travail en fonction de sa mission
Le Savoir Être
▪ Transmettre les connaissances à des interlocuteurs internes à l’entreprise,
▪ Rendre compte à des interlocuteurs externes à l’entreprise,
▪ Transmettre l’information.
APF France Handicap Intérim propose des missions à des publics possédant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ( RQTH )
DISPOSITIONS PARTICULIÈRES
▪ Le REIP doit maîtriser les savoirs faire techniques liés aux activités de maintenance et de production de site
▪ Le REIP doit avoir le sens de l’organisation, de l’analyse et de synthèse
▪ Le REIP maîtrise les outils informatiques du Groupe et les outils
▪ Le REIP est titulaire d’une habilitation pénitentiaire obligatoire.
▪ Le REIP respecte les procédures pénitentiaires