Atrankų partnerė (-is).

• Valdysi darbuotojų atrankas nuo poreikio išgryninimo iki pasirinkto kandidato, kartu su samdančiaisiais vadovais formuosi atrankos strategiją ir užtikrinsi sklandžią viso proceso eigą; 

• aktyviai ieškosi ir pritrauksi kandidatus, pasirinksi tinkamiausius paieškos kanalus ir vertinsi kandidatų atitiktį ieškomos pareigybės reikalavimams; 

• vesi atrankos pokalbius, taikysi tinkamiausius kandidatų vertinimo metodus ir teiksi samdantiems vadovams pagrįstas rekomendacijas dėl kandidatų pasirinkimo; 

• būsi samdančių vadovų partneriu viso atrankos proceso metu, konsultuosi atrankos klausimais, dalinsiesi darbo rinkos įžvalgomis ir padėsi priimti pagrįstus atrankos sprendimus; 

• užtikrinsi atrankų kokybę ir teigiamą kandidato patirtį bei prisidėsi prie atrankos procesų ir kandidatų pritraukimo sprendimų tobulinimo; 

• vystysi talentų pritraukimo iniciatyvas, koordinuosi jaunesniųjų inžinierių, studentų praktikų programas ir Bendrovės dalyvavimą Karjeros dienose; 

• koordinuosi naujų darbuotojų įvedimo procesą, bendradarbiausi su vadovais ir kitomis procese dalyvaujančiomis funkcijomis bei prisidėsi prie šio proceso tobulinimo; 

• esant poreikiui, koordinuosi bendradarbiavimą su išoriniais atrankos partneriais ir užtikrinsi teikiamų paslaugų kokybę bei rezultatus. 

• Aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas psichologijos, vadybos, verslo administravimo ar panašioje srityje; 

• darbo patirtis darbuotojų paieškos ir atrankos srityje, apimanti viso atrankos proceso valdymą bei aktyvią kandidatų paiešką ir pritraukimą; 

• patirtis vystant ir įgyvendinant talentų pritraukimo iniciatyvas, organizuojant studentų praktikas ir koordinuojant dalyvavimą Karjeros dienose; 

• gebėjimas kurti ir vystyti profesinių ryšių tinklą su aukštosiomis mokyklomis, studijų programų atstovais ir kitais talentų pritraukimo partneriais; 

• patirtis taikant kandidatų vertinimo metodus, praktinius vertinimo įrankius ir psichometrinius testus; 

• geri darbo įgūdžiai naudojantis atrankų valdymo sistemomis, profesiniais socialiniais tinklais ir aktyviomis kandidatų paieškos bei pritraukimo platformomis; 

• darbo santykius, asmens duomenų apsaugą, lygių galimybių ir nediskriminavimo principus reglamentuojančių teisės aktų išmanymas; 

• puikios lietuvių kalbos ir anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu). 

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.  

Mes siūlome: 

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą; 

• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais; 

• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; 

• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;

• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje; 

• papildomą sveikatos draudimą; 

• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis; 

• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas; 

• papildomas apmokamas atostogas. 

Siūlomas atlygis: 

2900 – 3500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. 

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.