Contexte:
Au sein de notre entreprise agile, internationale, en pleine transformation, et dans le contexte challengeant d’une industrie complexe et passionnante, nous recherchons actuellement notre futur(e) Responsable Relations sociales.
Rattaché(e) à la Leader Relations Sociales et Affaires juridiques sociales, au sein d’une équipe dynamique, vous participez et contribuez au maintien et au développement du dialogue social et à la construction de sa stratégie.
Principales missions:
- Apporter son support d’expert aux RH sites, en conduisant la stratégie sociale et les programmes RH, alignés sur les besoins de l'entreprise conformes aux processus et à la politique RH
- Assurer la coordination des usines (8) dans les sujets sociaux et la mise en œuvre des politiques RH et de la réglementation
- Représenter l’entreprise dans tous ses échanges et négociations avec les partenaires sociaux
- Etre garant du respect de la législation et du dialogue social
- Suivre les évolutions du droit social et garantir le respect de la législation du travail, de la réglementation incluant la CCN et des accords d’entreprise
- Préparer, conduire et/ou participer aux réunions avec les partenaires sociaux et les négociations des accords d’entreprise ; participer et/ou Préparer et piloter les commissions de suivi diverses
- Assurer et suivre les reportings en lien avec le climat social
- Préparer et co-Piloter des projets spécifiques et des formations (sur des sujets sociaux)
- Préparer les supports administratifs des différentes réunions (agenda social, convocations, ordres du jour, CSEC, CCSSCT…)
- De formation Bac+5 en Ressources Humaines/relations sociales, vous disposez d’une expérience de 5 ans a minima dans le domaine des Ressources Humaines dans un environnement industriel international.
- Compétences prouvées en droit du travail français et expérience des relations avec les syndicats et les représentants du personnel
- Capacités relationnelles (aisance, agilité, négociation), travail en équipe, organisation, gestion des priorités, autonomie, rigueur, gestion de la pression
- Anglais professionnel, l’Espagnol serait un plus.
- Télétravail possible selon les accords entreprise
- Déplacements ? quelques déplacements peuvent être à prévoir en fonction des sujets sociaux.
Si vous êtes, passionné(e), créatif(ve), ouvert(e) aux organisations multiculturelles, curieux, collaboratif, nous aimerions en connaître davantage sur vous.
O-I s’engage à offrir un environnement de travail collaboratif et crée une culture ouverte aux idées innovantes et donne des perspectives encourageantes de croissance tout en valorisant la performance.