Au sein de l’équipe développement social, vous êtes le garant du respect de la législation sociale et de sa mise en œuvre opérationnelle dans le cadre de la stratégie de l’entreprise et du groupe.
Vous aurez principalement les missions suivantes :
• Conseiller et accompagner les managers sur l’application du droit social et garantir le respect des règles sociales en vigueur dans l’entreprise (lois, conventions, accords collectifs etc…).
• Participer à la sécurisation des procédures et projets RH de l’entreprise.
• Assurer le support juridique dans le cadre du dialogue social et des différents processus : rédaction et suivi des accords collectifs et des plans d’actions des entreprises du groupe.
• Gérer les dossiers contentieux.
• Réaliser la veille juridique en matière de droit social, alerter l’équipe des ressources humaines sur les évolutions des dispositions en vigueur et leurs éventuels impacts.
• Assurer les alertes managériales pour sensibiliser et faire évoluer la qualité de la politique sociale individuelle et collective pour les établissements et dans l’entreprise (suivi des avertissements, des pv..).
Vous serez rattaché(e) à la direction des ressources humaines.
Diplômé(e) d’un Master 2 en droit du travail, vous avez une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et pour votre capacité d’analyse dans le domaine. Rigoureux (se) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous avez le sens de l’engagement du service client.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 6 mois minimum.