Principais Responsabilidades:
- Suportar as áreas operacional e comercial, elaborando os programas de produção visando manter os estoques de produto acabados com os volumes solicitados pela área comercial e, obtendo a melhor produtividade das linhas de produção.
- Gestão de estoque de MP e insumos
- Elaboração/acompanhamento do programa de produção das linhas
- Abertura e fechamento das ordens de produção e de industrialização(externas)
- Análise crítica, conjunta com vendas, do estoque de acabados para determinação das necessidades produtivas
- Comunicação/negociação com as áreas de vendas/manutenção para adequada elaboração do programa produtivo
- Fornecer informações, no tempo e prazo adequado, para o Supply Chain realizar as compras de materiais para a produção
- Suportar o Supply Chain no follow-up dos materiais adquiridos para a produção
- Emissão de NF no sistema Datasul.
Conhecimentos e Habilidades:
- Sistema ERP - Datasul
- Pacote office
- Inglês (desejável)
- Desejável: metodologias de gestão de estoque
Grau de Instrução:
- Superior em Engenharia ou Administração de Empresas ou Logística ou afins.
Competências Comportamentais (habilidades interpessoais):
- Resiliência
- Flexibilidade
- Trabalho em equipe
- Proatividade
- Objetividade
- Capacidade de organizar as demandas e priorizá-las 80/20
Todas as suas informações serão mantidas confidencialmente de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD - Lei nº 13.709/2018).
Declaração sobre Adaptações: Para desempenhar esta função com sucesso, o indivíduo deve ser capaz de executar cada tarefa essencial de forma satisfatória. Adaptações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos qualificados com deficiência desempenhem as funções adequadamente. A Signode está comprometida em oferecer oportunidades iguais a todos os candidatos qualificados. Se você precisar de qualquer assistência para se candidatar a esta vaga, entre em contato conosco pelo e-mail mmontanhez@signode.com. A empresa revisou esta descrição de cargo para garantir que as funções essenciais e as tarefas básicas estejam incluídas. Ela tem como objetivo fornecer as diretrizes quanto as expectativas do cargo. Não se destina a ser interpretada como uma lista de todas as funções, responsabilidades, habilidades e capacidades. Funções e requisitos adicionais podem ser atribuídos pelos gestores, conforme considerado apropriado. Este documento não representa um contrato de trabalho, e a empresa reserva-se o direito de alterar esta descrição de cargo e/ou atribuir tarefas para o funcionário executar, conforme a empresa julgar apropriado.