Resumen
El ocupante de esta posición es responsable de coordinar y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales y la legislación aplicable, así como promoviendo un ambiente de trabajo armonioso, justo y equitativo.
Adicionalmente, este profesional liderará y ejecutará estrategias de reclutamiento para garantizar la contratación de personal operativo (Blue Collar) de manera oportuna y calificada, alineada con las necesidades de la empresa.
Funciones Esenciales
- Mediar conflictos entre los empleados y la administración.
- Investigar y resolver quejas laborales de manera oportuna y justa.
- Realizar investigaciones internas sobre posibles incumplimientos de políticas laborales o conductas inapropiadas.
- Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales locales, estatales y federales aplicables.
- Participar en negociaciones colectivas con sindicatos o representantes de los trabajadores.
- Brindar asesoría y apoyo a todo el personal en temas relacionados con relaciones laborales.
- Revisar, actualizar e implementar políticas y procedimientos relacionados con relaciones laborales.
- Elaborar informes detallados sobre hallazgos y recomendar acciones correctivas cuando sea necesario.
- Mantener relaciones positivas con sindicatos y otras organizaciones laborales.
- Representar a la empresa en reuniones y negociaciones con representantes sindicales.
- Analizar tendencias en materia de relaciones laborales y proponer estrategias para afrontar futuros desafíos.
- Coordinar y supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final.
- Cubrir el 100% de las plantillas operativas de manera eficiente y efectiva para garantizar la continuidad de las operaciones.
- Desarrollar y ejecutar estrategias para atraer talento operativo, incluyendo ferias de empleo, reclutamiento en campo y el uso de plataformas digitales.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, desde el primer contacto hasta su incorporación (onboarding).
- Coordinar programas de capacitación y entrenamiento para el personal operativo con el fin de apoyar la mejora de la calidad y la productividad.
- Desarrollar proyectos de mejora continua en Recursos Humanos (control de ausentismo, rotación, tiempo extra, tabuladores salariales, beneficios, entre otros).
- Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal sindicalizado para procesos de promoción y desarrollo.
Escolaridad:
- Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia:
- De 3 a 5 años de experiencia en un puesto de Recursos Humanos con enfoque en Relaciones Laborales.
- Amplio conocimiento de la legislación laboral vigente.
- Habilidades sólidas de negociación y mediación.
Competencias Clave para el Éxito
Las siguientes competencias son fundamentales para desempeñarse exitosamente en este puesto:
- Liderazgo
- Comunicación
- Toma de decisiones / Juicio
- Solución de problemas
- Manejo de conflictos
- Ética profesional
Sus datos e información serán manejados de forma confidencial.
Declaración sobre Adaptaciones: Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de ejecutar cada función esencial de manera satisfactoria. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con alguna discapacidad desempeñen adecuadamente las funciones del puesto. Signode se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos calificados. Si requiere algún tipo de asistencia para postularse a esta vacante, comuníquese con nosotros al correo electrónico mfernandez@signode.com. La empresa revisó esta descripción del puesto para asegurar que se incluyan las funciones esenciales y las tareas básicas. Su objetivo es proporcionar lineamientos sobre las expectativas del puesto. No debe interpretarse como una lista completa de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Los gerentes podrán asignar funciones y requisitos adicionales según lo consideren apropiado. Este documento no representa un contrato laboral, y la empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción del puesto y/o asignar tareas al empleado para su ejecución, conforme la empresa lo considere apropiado.