Wir suchen für cadooz in Hamburg oder epay bei München einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d), der der strategische und operative Sparringspartner*in für definierte Business Units ist:
Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickelst moderne HR‑Strukturen sowie ‑Prozesse weiter. Dabei agierst du als Brückenbauer*in zwischen Business und HR und trägst zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei.
Du bist Teil einer Organisation, die den Fokus auf die Kundschaft, Effizienz, Standardisierung und strategische HR‑Projekte vorantreibt – mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung und ‑zufriedenheit (m/w/d) zu stärken und Business Impact zu erzielen.
Gemeinsam mit HR Service Partnering, Recruiting und L&D hebst du Effizienzpotenziale, standardisierst und digitalisierst Workflows und baust eine datenbasierte Steuerung über Kennzahlen und HR‑Reporting (HR Cockpit) aus. So verbindest du Business‑Ziele, Compliance und Employee Experience zu messbarem Impact – heute operativ wirksam, morgen strategisch skalierbar.
Requirements
🚀 Dein Gestaltungsspielraum:
- Strategisches HR‑Business‑Partnering: Du berätst Führungskräfte in definierten Bereichen ganzheitlich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – auf Augenhöhe und mit Blick auf Business‑Ziele.
- Personalplanung & -entwicklung: Du berätst zur strategischen Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- Employee‑Lifecycle: Du begleitest den gesamten Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und sorgst für eine starke Candidate‑ & Employee‑Experience.
- Performance & Workforce Planning: Du steuerst Performance‑Management-Prozesse inkl. Nachfolgeplanung.
- Analyse & Maßnahmen: Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus zielgruppenspezifische Maßnahmen ab.
- Change‑Prozesse: Du steuerst proaktiv Change-Prozesse, berätst zu Umorganisationen und unterstützt bei Teamworkshops.
- HR‑Consulting & Moderation: Du berätst und coachst Führungskräfte, moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse.
- HR‑Prozesse & Projekte: Du standardisierst und digitalisierst HR‑Prozesse (z. B. Vorlagen, Workflows, JIRA‑Vorbereitung), stellst Compliance sicher (u. a. Nachweisgesetz, Entgelttransparenzgesetz) und entwickelst Reporting‑Logiken weiter.
- Kollaboration & Service: Du arbeitest eng mit HR Service Partnering und Recruiting zusammen, etablierst klare SLAs/Kommunikation und stärkst so Service‑ und Umsetzungsqualität.
💫 Dein Know-How:
- Fachliche Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
- HR-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner im deutschsprachigen Raum mit, inklusive sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Projekt- & Veränderungskompetenz: Du überzeugst mit Hands-on-Mentalität, hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke – und treibst Projekte sowie Veränderungen aktiv voran.
- Team & Kommunikation: Du bist Teamplayer*in mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, diplomatischem Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten.
- Matrix & Wandel: Du bringst Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen mit und gestaltest den kulturellen Wandel aktiv mit.
- Sprachkompetenz & Präsenz: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bist bereit, regelmäßig (3–4 Tage/Woche) im Office in Hamburg präsent zu sein.
- Zusammenarbeit & Coaching: Du hast idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Coaching von Führungskräften.
Unsere Werte One Team, Innovation & Transformation, Ownership, Entrepreneurship und Empowerment spiegeln auch deine Haltung wider? Dann bist du bei uns genau richtig!
Benefits
- Hybrides Arbeiten: Wir bieten ein Office, das interdisziplinäres sowie agiles Arbeiten fördert und Rückzugsorte, an denen du wieder neue Energie tanken kannst. Schaue dir hier unser Office im Hamburg in einer 360°-Tour an. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance stehen dir zwei Tage/Woche Home Office zu.
- Kultur: Unsere Kultur entsteht dort, wo Menschen offen kommunizieren, sich gegenseitig stärken und gemeinsam Verantwortung übernehmen. Von Kommunikation und Feedback über Führung bis hin zum Umgang mit Fehlern – dafür steht unser tägliches Miteinander. Mehr zu cadooz findest du auf unserem Instagram-Profil.
- Persönliche Entwicklung: Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche & individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir deine persönliche sowie berufliche Entwicklung. Unsere europaweite Academy bietet ein sehr großes Weiterbildungsangebot an – da ist für jeden etwas dabei.
- Benefits ab dem ersten Tag: Du hast Zugriff auf unsere Corporate Benefits-Plattform, wir bezuschussen dein DeutschlandTicket sowie deine EGYM WellPass-Mitgliedschaft.
- Benefits nach der Probezeit: Neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten erhältst du Zugang zum Employee Benefit Club, der dir einen monatlichen Shopping-Gutschein im Wert von 50 € bietet. Außerdem kannst du ein Fahrrad über die Firma leasen.
Eine Übersicht der Benefits findest du auf unseren Karriereseiten: