Delair
Créé en 2011 à Toulouse, DELAIR conçoit, fabrique et commercialise une large gamme de drones aériens et sous-marins. Grâce à des investissements constants en R&D, Delair développe des produits à la fois robustes et innovants pour des applications d’inspection d’infrastructures industrielles et de sécurité/défense.
Présente dans plus de 70 pays avec plusieurs milliers de drones actuellement en opération, la société fabrique l'intégralité de ses drones en France sur ses sites de Toulouse, Marseille et Lyon.
En intégrant Delair, vous rejoignez une entreprise en forte croissance, dotée d’une équipe soudée et ambitieuse, résolument tournée vers l’innovation. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où tout se passe sur le site industriel, c'est l’endroit idéal pour vous, postulez dès maintenant !
Etes-vous prêt à rejoindre l'aventure et à participer à son développement ?
Vos missions
En tant que HRBP dans une entreprise tech à fort rythme de croissance, votre rôle sera d'accompagner la structuration de l'organisation et la montée en échelle des équipes, guider les managers et accompagner le développement des collaborateurs pour soutenir la croissance. Un rôle clé à la croisée de la vision stratégique et de la proximité du terrain.
Accompagnement des Managers & Conseil RH
Proposer un accompagnement de proximité aux managers sur la gestion de leurs équipes et les problématiques RH du quotidien.
Conseiller les responsables opérationnels sur la structuration de leurs équipes, les plans de charge et l'alignement avec les enjeux business.
Faciliter la conduite du changement, l'animation d'ateliers et la sensibilisation des managers aux bonnes pratiques RH.
Déploiement des Campagnes & Processus RH
Déployer le calendrier des campagnes RH sur son périmètre (People Review, entretiens annuels, campagnes de revalorisation salariale).
Déployer et animer la démarche de GEPP (Gestion Évolutive des Emplois et des Parcours Professionnels), le référentiel métier et la matrice des compétences.
Gestion des Carrières, Mobilité & Rétention
Réaliser les entretiens de parcours professionnel et accompagner le développement individuel des collaborateurs.
Piloter la mobilité interne et construire des parcours d'évolution professionnelle adaptés aux enjeux de rétention.
Relations Individuelles & Juridique
Assurer le conseil juridique sur tous les aspects liés au droit du travail.
Garantir le respect des procédures légales et réglementaires internes.
Participer au maintien d'un bon climat social et à la prévention des risques psycho-sociaux.
Pilotage RH & Amélioration Continue
Suivre et analyser les indicateurs clés de performance RH sur son périmètre (turnover, absentéisme, suivi des campagnes).
Participer à la structuration de process RH fluides tout en conservant la souplesse nécessaire à un environnement agile / scale-up.
Votre profil
Formation & Expérience
Formation : Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit du travail ou École de Commerce.
Expérience : Expérience confirmée (5 à 10 ans) sur une fonction RH généraliste ou HRBP, idéalement acquise dans le secteur technologique, industriel innovant ou en entreprise à forte croissance.
Compétences Techniques
Maîtrise solide du droit du travail et des relations individuelles.
Connaissance des outils RH (SIRH, ATS, outils de reporting) et appétence pour le pilotage par les données.
Expérience dans le déploiement de People Reviews et la gestion de référentiels de compétences
Maîtrise de l'anglais : lu, écrit, parlé
Qualités Personnelles (Soft Skills)
Posture de partenaire stratégique : leadership, pragmatisme, posture de conseil et capacité à challenger les managers.
Agilité : capacité à prioriser dans un environnement dynamique et changeant.
Communication : excellentes qualités relationnelles, pédagogie et sens de l'écoute.