- Weiterentwicklung des unternehmensweiten Risikomanagementsystems: Mit deinem fachlichen Blick gestaltest du bestehende Strukturen weiter und wirkst maßgeblich an der Entwicklung neuer Konzepte, Methoden und der strategischen Ausrichtung des Enterprise Risk Managements mit.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungskonzepten und Webbased Trainings: Durch praxisnahe Schulungen und Workshops stärkst du das Risikomanagement-Verständnis im Unternehmen und verankerst das Thema nachhaltig in der Unternehmenskultur.
- Prozessbegleitung und zentrale Ansprechperson für Risikomanager in den Fachbereichen: In enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen stellst du einen einheitlichen, effizienten und belastbaren Risikomanagementprozess sicher.
- Quantifizierung von Risiken und Durchführung von Simulationen zur Risikoaggregation: Auf Basis deiner Analysen bewertest du potenzielle Auswirkungen auf das Unternehmen und schaffst eine fundierte Entscheidungsgrundlage für das Management.
- Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Risikomanagement-Software: Mit deinem strukturierten Vorgehen sorgst du für eine transparente, effiziente und nachvollziehbare Risikoerfassung und -bewertung.
- Entwicklung und Erstellung regelmäßiger Risikoberichte für Management Board und Audit Committee: Durch deine präzise Aufbereitung schaffst du Transparenz über wesentliche Risiken und unterstützt fundierte Entscheidungen auf Unternehmensebene.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Erste Berufserfahrung im Risikomanagement in einem Konzernumfeld, in der Beratung oder Wirtschaftsprüfung
- Grundlegendes Know-how im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Risikomanagementstrukturen und -prozessen
- Idealerweise Kenntnisse in der Quantifizierung von Risiken, in Simulationen und in der Risikoaggregation; ein gutes Grundverständnis in Statistik/Ökonometrie ist von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Risikomanagement-Software sowie in der Erstellung adressatengerechter Risikoberichte
- Analytische Stärke bei der Bewertung komplexer Sachverhalte und Risikozusammenhänge
- Kommunikationstalent mit einer strukturierten Arbeitsweise und der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Olivia Zydek
Teamleiterin Talent Acquisition and Employer Branding
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