Pilote la mise en œuvre des services de formation conformément au périmètre d’activité du département ou de l’équipe ainsi qu’aux plans opérationnels annuels.
Gère et assure le suivi des formations d’intégration, notamment la planification, la logistique, l’animation des formations, la collecte des données, les évaluations et l’élaboration des rapports.
Contribue à l’analyse régulière des besoins en formation ainsi qu’à l’identification des besoins spécifiques et à l’élaboration de programmes de formation adaptés.
Développe, met en place et dispense des formations dans les domaines définis, notamment en élaborant les programmes pédagogiques, les contenus et les supports de formation, tout en assurant leur animation et leur suivi.
Apporte des conseils et une expertise métier dans le domaine de la formation, auprès de la communauté RH et des différentes fonctions opérationnelles.
- Formation académique : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Ingénierie de la Formation, Psychologie du Travail ou domaine équivalent.
- Expérience professionnelle : Une expérience de 2 à 3 ans dans la gestion de la formation, le développement des compétences ou les ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel.
- Gestion de la formation : Maîtrise des processus de formation, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’évaluation de l’efficacité des actions de formation.
Pour des raisons de simplification linguistique et de lisibilité, seule la forme masculine est utilisée dans le texte.
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