- Generación de reportes de indicadores de recursos humanos (rotación, ausentismo, headcount, etc.), análisis de datos y presentación de resultados para la toma de decisiones.
- Control y seguimiento de incidencias del personal como permisos, faltas, incapacidades, vacaciones y horas extra.
- Resolución de dudas relacionadas con procesos de RH, políticas internas, beneficios, incidencias y acompañamiento al colaborador en distintas situaciones laborales.
- Seguimiento a conflictos laborales, mediación entre colaboradores y líderes, así como apoyo en la aplicación de medidas disciplinarias conforme a políticas internas.
- Atención y solución de conflictos en piso de producción, negociación de situaciones laborales con personal sindicalizado.
- Asesoría en la gestión de equipos, manejo de personal, desarrollo de talento y toma de decisiones relacionadas con recursos humanos.
- Análisis de encuestas de clima laboral, identificación de áreas de oportunidad e implementación de planes de acción para mejorar el ambiente laboral.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- 2 años de experiencia en puestos similares.
- Experiencia o conocimientos en Prenómina de empleados.
- Habilidades analíticas y solución de problemas.
- Orientación a resultados y capacidad de trabajo en equipo.
- Alta orientación al servicio al cliente interno.
- Inglés intermedio.
- Excel intermedio – avanzado.
- Beneficios superiores a la ley.
- Vales de despensa.
- Comida y transporte gratuitos.
- Pago semanal.
Siempre se considera por igual a las personas de todos los sexos. Para simplificación lingüística y mejor legibilidad, solo se usa la forma masculina en el texto.
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