Au sein de la direction Relations Propriétaires de la filiale vous serez amené(e) à :
- Créer les baux commerciaux des nouvelles résidences (logiciel) : promoteur, propriétaires.
- Assurer le traitement des droits de préférence et mutations (ventes, donations, successions).
- Traiter les changements d’adresses et de RIB des propriétaires.
- Établir des listings pour la Taxe d’Habitation (opération ponctuelle annuelle) et réponses aux demandes ponctuelles de l’Administration.
- Saisir des avenants aux baux commerciaux (renouvellements, nouvelles conditions…).
- Traiter les courriers, fax, mails et appels téléphoniques (propriétaires, agences transactions…).
- Traiter les avis à tiers détenteur, saisies attribution et délégation de loyers.
- Assurer le lancement des échéances de loyers et règlements en fin de période.
- Enregistrer les pièces comptables propriétaires (chèques, virements, rejet de virements…) (avec la responsable).
- Classer tous les documents concernant les propriétaires (baux, avenants, attestations de vente...).
Cette opportunité est faite pour vous si…
Vous êtes titulaire d’un Bac+2/ Licence dans le domaine juridique, immobilier.
Vous possédez une première expérience sur un poste similaire.
Vous êtes dynamique, rigoureux (se) et organisé(e) dans votre travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute face à différents interlocuteurs et votre appétence commerciale.
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …