Au sein de la Direction des relations sociales, l’équipe Relations Sociales est garante de la qualité du dialogue social, de la bonne application de la législation sociale et de la préservation d’un climat social constructif. Elle accompagne les transformations de l’entreprise et veille à leur mise en œuvre dans un cadre social sécurisé, serein et positif.
Rattaché.e à la Directrice Relations Sociales, vous prenez en charge le pilotage des relations sociales de deux entités juridiques et êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des représentants du personnel, des organisations syndicales et des équipes RH sur votre périmètre.
À ce titre, vous assurez notamment :
- L’animation des instances représentatives du personnel : préparation et animation des réunions du CSE et de ses différentes commissions, élaboration des ordres du jour, coordination des réponses apportées aux élu.es et suivi des engagements pris en séance ;
- Le pilotage des informations-consultations : anticipation et préparation des consultations récurrentes et ponctuelles du CSE, constitution des dossiers, coordination des différents contributeurs internes ;
- La préparation et la conduite des négociations collectives : préparation des mandats et stratégies de négociation, analyse des revendications syndicales, préparation des réunions, rédaction et négociation des accords collectifs et suivi de leur mise en œuvre ;
- Le pilotage des enquêtes internes : organisation et conduite d’enquêtes à la suite de signalements ou d’alertes internes ; analyse des éléments recueillis, rédaction des conclusions et recommandations ;
- Le suivi du climat social : identification et anticipation des sujets susceptibles de générer des tensions, suivi des alertes et des remontées des partenaires sociaux, et proposition d’actions permettant de maintenir un dialogue social de qualité ;
- Le conseil en droit social : accompagnement des HRBP, managers sur les problématiques individuelles de droit du travail, sécurisation des pratiques et analyse des risques juridiques et sociaux ;
- Le management d’un.e Chargé.e des Relations Sociales : définition des priorités, répartition et supervision des dossiers, accompagnement dans la montée en compétences et organisation de l’activité de l’équipe.
Dans un environnement décentralisé, vous participez également à un réseau de Responsables Relations Sociales locaux, afin de partager les bonnes pratiques, coordonner les sujets transverses et assurer la cohérence des informations et des positions portées auprès des partenaires sociaux.
- Vous disposez d’une solide expertise en droit social
- Des expériences significatives relations sociales est impérative pour ce poste.
- Durant ces expériences, vous avez été exposé.e à la tenue des instances représentatives du personnel, aux négociations collectives et à la gestion de situations sociales sensibles
- Idéalement, vous avez déjà pu encadrer ou manager des collaborateur.rice.s.
Il s'agit d'un CDD de 1 an, basé à Montreuil.
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.