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Job Description Gestionnaire principal(e) de projets – Description de poste Relevant du gestionnaire de l’ingénierie, le ou la gestionnaire principal(e) de projets est responsable de la mise en œuvre d’un portefeuille de projets d’investissement en CAPEX qui soutient le plan stratégique et opérationnel de l’usine de Mont-Royal ainsi que de l’unité d’affaires canadienne. La personne titulaire du poste collaborera avec plusieurs parties prenantes afin de définir les besoins d’affaires à venir nécessitant des investissements en CAPEX, d’en établir la criticité et les priorités, ainsi que de préparer des estimations préliminaires de coûts et de faisabilité. Une fois les projets approuvés, le ou la gestionnaire principal(e) de projets assume l’entière responsabilité de livrer son portefeuille dans les délais et les budgets prévus, tout en répondant aux attentes des parties prenantes. Cette personne doit également être en mesure de reprioriser son portefeuille à mesure que les besoins d’affaires évoluent. La taille du portefeuille peut varier de 10 à 20 projets et représenter plusieurs millions de dollars. Les projets se répartissent dans les catégories suivantes : santé, sécurité et environnement, qualité, conformité réglementaire, amélioration des coûts, innovation produit et remplacement d’équipements. Les investissements viseront l’amélioration ou le remplacement d’équipements de transformation et d’emballage. Le ou la gestionnaire principal(e) de projets agira également à titre de conseiller(ère) auprès d’autres parties prenantes (employés horaires, gestionnaires, équipes santé-sécurité, maintenance, opérations et qualité) pour les aider à résoudre diverses situations. La capacité à travailler étroitement et efficacement avec l’ensemble des parties prenantes à toutes les étapes des projets sera un facteur clé de succès dans ce rôle. Composer avec l’ambiguïté, faire preuve d’une grande adaptabilité, prendre des décisions rapidement et être capable de structurer des dossiers d’affaires justifiant les investissements font partie des principaux défis du poste. Exigences Bilinguisme français-anglais requis. Une part importante des interactions se fera avec des parties prenantes situées à l’extérieur de la province. Vous devez être à l’aise pour négocier et participer à des échanges techniques complexes. Expérience démontrée de plus de 10 ans dans la mise en œuvre de projets CAPEX multidisciplinaires dans un environnement impliquant plusieurs parties prenantes, idéalement dans les secteurs alimentaire, des boissons ou pharmaceutique. Une expérience liée aux équipements de transformation et d’emballage sera considérée comme un atout. Bon sens des investissements d’affaires. Baccalauréat en ingénierie. La certification PMP constitue un atout. Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou d’un autre organisme canadien de réglementation en ingénierie. Location(s)Mt Royal Plant Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes. ABOUT US Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food. WHY US We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz. INCLUSION MATTERS TO US Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.
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Mount Royal