Description de l'emploi Sommaire de l’emploi : Relevant du superviseur maintenance, le coordonnateur maintenance travaille étroitement avec les planificateurs et assure l’exécution de la planification prévue pour la fin de semaine courante. Il ordonnance les travaux planifiés en fonction des exigences de la production et de la criticité des équipements. Il assigne les travaux de maintenance pour l’entièreté de l’usine sur tous les quarts de travail de la fin de semaine, coach le personnel et assure le suivi quotidien des travaux en collaboration avec les opérations et l’amélioration continue de manière à utiliser les ressources de façon optimale et à augmenter le taux de rendement global des installations. Fonctions : En conformité avec les politiques de Kraft Mont-Royal, contribuer à l’atteinte des objectifs fixés selon les plans de maintenance; Sur une base quotidienne, assigner les travaux aux différents corps de métiers de l’usine de son secteur en fonction de la planification, des urgences de la production et des compétences de chacun; Assurer le suivi quotidien des travaux, coacher les différents corps de métiers et opérateurs dans l’exécution du travail et assurer l’application rigoureuse des règles et procédures en matière de prévention, de qualité, de santé-sécurité, de propreté des lieux et de respect de l’environnement; Avec l’utilisation des outils de KHMS (DMAIC), analyser et recommander les actions nécessaires afin de prévenir ou d’éliminer les bris répétitifs, les risques de défaillance, les pertes de production et les coûts de maintenance; Assurer que tout travail de maintenance requis dans tous les secteurs de l’usine (urgence, bris de calendrier ou planifié) fait l’objet d’un bon de travail valide et conforme; Lors d’urgences ou de bris de calendrier, communiquer immédiatement les besoins de réparation à la planification pour l’insérer dans le calendrier hebdomadaire. Discuter les impacts et envisager toutes les options pour favoriser la planification et l’ordonnancement des bons de travail; Assurer l’approvisionnement en pièces et services pour les urgences de la fin de semaine en cours; en ce sens, être responsable de l’ensemble des activités reliées aux achats initiés (centre de commandes, centre de paiements, fournisseurs, livraisons); Échanger l’information sur le travail ordonnancé qui sera ou ne sera pas complété dans la journée et en collaboration avec son superviseur maintenance, autoriser les travaux qui nécessiteront des heures supplémentaires pour leur achèvement ou qui seront reportés sur l’horaire du lendemain; Être le propriétaire du respect du calendrier d’ordonnancement des travaux; cédule, anime et fait le suivi des réunions quotidiennes du secteur qui lui est assigné; Distribuer et afficher dans son secteur le calendrier hebdomadaire d’ordonnancement de la maintenance et informer les gens de son secteur de son contenu; Faire la vérification des horaires de travail dans Kronos ainsi que celle des vacances et des journées de maladie, au besoin; Effectuer, au besoin, les tâches de planification; Être appelé à participer à l’exécution des travaux de maintenance; Participer à l’amélioration continue de la maintenance par exemple : en révisant les procédures de travail, des listes de pièces, des plans de PM…; Travailler en étroite collaboration avec le superviseur et le responsable en amélioration du secteur pour améliorer la performance du secteur à l’aide, entre autres, des outils KHMS; Effectuer toutes autres tâches connexes. Exigences : Possède un diplôme d’études collégiales (DEC) ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en maintenance industrielle ou en génie mécanique ou électrotechnique ou tout autre domaine d’études pertinentes et cinq (5) années d’expérience en tant que corps de métier chez Kraft; A réussi le test de planification qui démontre la capacité à planifier les travaux, à prioriser les urgences et à ordonnancer les ressources; A démontré dans le cadre d’une entrevue la maîtrise des compétences suivantes : focus sur l’action et les résultats, analyse des situations et prise de décision en situation d’urgence, organisation du travail et priorisation, leadership, influence et mobilisation d’équipe, développement de partenariat; Maîtrise des applications informatiques de la suite MsOffice (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et des applications SAP – PM, MES / OEE; Possède une bonne communication orale et écrite; le bilinguisme est un atout. Salaire : $49.30/ heure Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent. Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple : Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, reconnaissance, formation Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit Emplacement(s) Mt Royal Plant Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes. In order to ensure reasonable accommodation for protected individuals, applicants that require accommodation in the job application process may contact NAZTAOps@kraftheinz.com for assistance. ABOUT US Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food. WHY US We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz. INCLUSION MATTERS TO US Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.

Coordonnateur maintenance.

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