Vous travaillerez à partir des historiques de ventes, des informations de marchés, des résultats des différents canaux de ventes et des différents segments de clients, des prévisions d'activités et du positionnement de la concurrence.
Votre rôle sera de conforter, challenger, par des analyses, les différents acteurs du Groupe ayant un impact sur la recette dans leur prise de décision. Pour cela, vous serez amené(e) à :
- Analyser et suivre l’activité des hôtels : reporting, suivi des tableaux de bord à partir de nos outils d’extractions de données ;
- Analyser et interpréter les résultats avec formulation de recommandations stratégiques ;
- Améliorer et moderniser les outils existants (automatisation, développement et intégration de solutions basées sur l’IA) ;
- Mettre en place de nouveaux outils ;
- Création et implémentation de process RM métiers.
Vous prendrez part également à des projets transverses au service ou au Groupe :
- Accompagner l'évolution des bases de données pour la partie revenue management ;
- Être référent(e) dans la fiabilité du forecast ;
- Participer aux réunions commerciales de suivi d'activité ;
- Accompagner et contribuer aux différents projets du Groupe (participation à des business plans, accuracy du forecast, création de présentation pour la Direction...) ;
- Répondre à des demandes ad-hoc d'analyses chiffrées.
- Explorer et participer aux projets d’innovation en Revenue Management intégrant l'IA
Selon les besoins et votre montée en compétence, vous pourrez intervenir directement sur la gestion opérationnelle d’un périmètre dédié, apporter un soutien actif sur les stratégies de Revenue Management ou assurer des relais ponctuels en Revenue Management.
De formation supérieure Bac +5 (Grande École ou équivalent universitaire), avec idéalement une spécialisation en revenue management ou doté d’une première expérience dans ce domaine, vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
Vous êtes à l’aise avec les chiffres et savez en tirer des enseignements opérationnels et stratégiques.
Autonome, rigoureux(se) impliqué(e) et proactif(ve), votre sens de l'organisation vous permet de faire face aux imprévus et de gérer les priorités.
Parfaite maîtrise de la suite Office (Maîtrise d'Excel et VBA requise), de la suite Google (Maîtrise de Google Sheets) et appétence pour les outils d'IA
La maîtrise de l’anglais est impérative.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…
- Tickets Restaurant;
- 13ème mois et intéressement ;
- La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;
- Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;
- Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;
- Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
- Des collègues super sympa et plein d'événements pour partager des moments ensemble !
Statut Cadre ; rémunération entre 45 000€ et 55 000€ brut sur 13 mois (selon profil).
Prise de poste dès que possible.
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !