Sie begleiten unsere Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Onboarding über die laufende Betreuung bis zum Offboarding.
Dabei verantworten Sie den Recruiting-Prozess für White-Collar-Positionen auf Junior- und Senior-Level, von der Ausschreibung und Direktansprache auf LinkedIn bis zur erfolgreichen Besetzung.
Zu Ihren Aufgaben zählt die Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Prämienvereinbarungen, Dienstzeugnissen und Auflösungen.
Bei arbeitsrechtlichen Fragen stehen Sie unseren Führungskräften und Mitarbeiter:innen mit Ihrem Know-how beratend zur Seite.
Sie gestalten unser Employer Branding aktiv mit, von Arbeitgeberauszeichnungen über Arbeitgeberbewertungsplattformen bis hin zu Social Media und interner Kommunikation.
HR-Projekte rund um Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung runden Ihre Tätigkeit ab.
Sie haben Berufserfahrung im Recruiting, im Employer Branding sowie in der Vertrags- und Dokumentenerstellung gesammelt.
Mit Ihren Arbeitsrechtskenntnissen können Sie intern beraten und HR-Maßnahmen begleiten.
Ihre Deutschkenntnisse (ab C1) sowie Englischkenntnisse auf Konversationsniveau (ab B2) ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation.
Im Umgang mit MS Word, Excel und PowerPoint sind Sie sicher.
Ein freundlicher, serviceorientierter und verbindlicher Umgangston zeichnet Sie aus.