En tant que Consultant(e) Senior CIO Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia. Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions :
- Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins
- Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations
Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions variées :
- AI Transformation : définir la stratégie d’adoption de l’IA (évaluation de maturité, feuilles de routes IA / IA gen, réflexions stratégiques), accélérer la mise en œuvre de cas d’usage IA (identifier et prioriser des cas d’usage IA , cadrage et pilotage des projets IA, évaluation de la performance et du ROI des initiatives IA), structurer la gouvernance et l’organisation IA (modèles organisationnel et opérationnels, cadre de gouvernance te conformité…), accompagner la transformation humaine et l’adoption de l’IA (IA responsable et centrée sur l’humain).
- Data Advisory : définir la stratégie data, contribuer à la valorisation des cas d'usage data, mettre en place la gouvernance et l’organisation autour de la Data, mettre en place le data management, assurer le data product management (mise en œuvre d’approches data mesh, data marketplace, data virtualisation ; pilotage de projets data), mettre en place l’acculturation et la montée en compétence des équipes sur la data.
- CIO Advisory : définir et mettre en place l’organisation, l’operating model, définir la stratégie opérationnelle et cadrer et piloter les projets de transformation (stratégies AI driven, carve-out…), définir et mettre en œuvre les moyens pour améliorer la performance opérationnelle (AI for Dev, AI for Ops, DevSecOps…), définir l’architecture et piloter l’innovation technologique, accompagner les transformations cloud et plateformes (stratégie cloud et IA, FInOps et GreenOps…), contribuer à l’optimisation des opérations et l’ITSM et développer la performance économique.
Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
- La contribution au développement de l’équipe : recrutement, encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes, mentoring de consultant(e)s.
- Le développement ou le renforcement de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production d'outils internes, à destination de clients,…).
- La politique de publication (articles, études, parutions presse...).
- Le pilotage de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.
- L’Intervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners, formations, retour d’expérience…
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI sur des enjeux de CIO Advisory ou de transformation digitale. Vous avez idéalement commencé à vous spécialiser sur une ou plusieurs des problématiques listées ci-dessus.
Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
#CONSULTING4GOOD
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.