Fiche de poste
Rattaché(e) à Lénaïc, la Directrice d'Agence Design, votre rôle sera de piloter le développement commercial et de consolider notre présence par votre posture conseil. Vous vendez des offres à forte valeur ajoutée (Assistance technique qualifiée, Centres de services partagés, Forfaits/Engagements de résultats).
Vos responsabilités clés :
1. Business Development & Strategic Account Management
Cartographier et conquérir : Identifier les donneurs d’ordre clés (Head of Design, Direction expérience utilisateurs/ clients, Chief Digital Officer, Direction transformation, DSI, Directeurs de l’Innovation, Responsables de Tribus / Feature Teams, Directions Métiers).
Inspirer et pitcher : Promouvoir l’ensemble du savoir-faire de Creative Tech (Product Management, Product Design, Dev).
Gagner les deals : Piloter les cycles de vente de A à Z (qualification, stratégie de réponse aux appels d’offres, soutenance en binôme avec nos experts techniques, négociation achats).
2. Management des Talents & Delivery
Collaborer avec notre équipe de Talent Acquisition pour staffer les meilleurs consultants sur vos projets.
Assurer le suivi qualité des missions chez votre client et veiller à la rétention et à la progression de nos consultants sur le terrain.
3. Pilotage de la Performance
Gérer le P&L de votre périmètre (Chiffre d’Affaires, Marge, Taux d'Activité).
Construire et exécuter un plan de compte ambitieux à court, moyen et long terme.
Formation : Bac+5 (École de Commerce ou d’Ingénieur).
Expérience : Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience comme Ingénieur d’Affaires / Business Developer en ESN, avec une expérience significative dans le conseil et dans la connaissance des profils Design et/ou Product.
Culture Tech - Métier : Vous êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs de haut niveau sur des sujets variés : du Product Design à l’Engineering de pointe (Dév, Cloud), en passant par la valorisation de la Data et l’intégration de l’IA au cœur des applicatifs bancaires.
Posture : Vous avez le tempérament d’un “chasseur” d’opportunités au sein d’un grand compte, une excellente aisance relationnelle face à des profils C-Level, et un sens aigu du collectif.
Vous parlez français et anglais couramment
🤓 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur tes compétences, ton niveau d'anglais et de valider tes éléments de motivation
- Leadership Interview : il permet d'évaluer ton potentiel, tes ambitions et d'envisager ton évolution au sein de Devoteam.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
Tu veux en savoir plus ? Viens échanger directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilité de te connecter avec tes pairs, de partager leur expérience et de développer tes compétences !
.