Funciones y responsabilidades
- Apoyar la planificación, organización y desarrollo del SG-SST, participando en las evaluaciones periódicas del sistema bajo la normativa de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 0312 de 2019 y demás disposiciones relacionadas.
- Asistir en la elaboración del plan de trabajo anual de SST para su revisión por el responsable del SG-SST y el empleador.
- Apoyar el seguimiento a los indicadores clave y a la ejecución de los recursos asignados al plan de SST.
- Fomentar y acompañar la participación de los colaboradores en las actividades del SG-SST.
- Elaborar material de apoyo para capacitaciones, campañas de promoción y prevención, inducciones, reinducciones y sensibilizaciones en materia de SST.
- Apoyar la ejecución de capacitaciones dirigidas a trabajadores, contratistas y visitantes sobre los riesgos asociados a sus actividades y las medidas de prevención y control en el marco del SG-SST
8. Contribuir a la divulgación y comprensión de la política de seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles de la organización. - Participar en el Equipo de Investigación de Incidentes y Accidentes Laborales, apoyando el Análisis de Causa Raíz y el seguimiento a los planes de acción correctivos y lecciones aprendidas
- Apoyar en la gestión documental y administración de registros físicos y digitales del SG-SST.
Conocimientos técnicos
- Nociones de la normativa colombiana en SST (Resolución 0312 de 2019, Ley 1562 de 2012, entre otras).
- Conocimientos básicos de metodologías para identificación, evaluación y control de riesgos.
- Fundamentos en la elaboración y actualización de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
- Disposición y capacidad de aprendizaje en procesos de auditoría, acciones correctivas y medidas preventivas.
Competencias:
- Ética e integridad
- Orientación al servicio
- Atención al detalle
- Adaptabilidad al cambio
- Organización
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Proactivo/a
"Proceso inclusivo y libre de discriminación: En Evolution Development Colombia promovemos la igualdad de oportunidades. Las personas con cualquier tipo de discapacidad pueden postularse en cualquiera de las etapas del proceso, siempre que cumplan los requisitos del cargo. Si requieres ajustes razonables para participar en el proceso (por ejemplo: accesibilidad, intérprete, tiempo adicional, formatos alternativos), por favor indícalo al postularte"