I. TRANSITION D'OUTIL & IMPLEMENTATION
- Participer aux formations utilisateurs et developper une expertise pratique sur le nouvel outil de planification avant la mise en production.
- Accompagner l'equipe Demand Planning pendant la phase de go-live : validation des donnees, runs paralleles, escalade des incidents vers le Key User France.
- Assurer la continuite de la qualite du forecast pendant la transition en maintenant les livrables de l'ancien systeme jusqu'a ce que le nouvel outil soit pleinement operationnel.
- Documenter les changements de processus cles et contribuer a la creation des instructions de travail locales.
II. ADOPTION DES METHODES DE TRAVAIL & AMELIORATION DES PROCESSUS
- Accompagner l'adoption de la prevision statistique pour le reseau Professionnel : valider la precision de la baseline, configurer les seuils d'alerte et mettre en place des routines de gestion par exception.
- Identifier et mettre en oeuvre les opportunites d'automatisation : building blocks, reporting integre, tracabilite du forecast.
- Ameliorer la gestion du forecast au niveau client en exploitant les nouvelles granularites offertes par l'outil.
- Adapter la preparation du cycle IBP et les inputs S&OP aux capacites du nouvel environnement de planification.
- Reporter l'avancement et les KPIs d'adoption au responsable du perimetre.
III. SUPPORT OPERATIONNEL SUR LE RESEAU PROFESSIONNEL
- Assurer le support operationnel du demand planning pour le portefeuille Professionnel/AFH pendant la periode de transition.
- Preparer les reunions de consensus forecast (M2) et contribuer a la qualite des inputs pour le cycle S&OP.
- Preparer et co-animer le meeting hebdomadaire S&OE.
- Accompagner le processus de prevision grossistes : preparation des reunions hebdomadaires, analyse des ecarts, alignement avec les Responsables Grands Comptes regionaux.
- Gerer les fournisseurs externes / third party : actualiser les previsions et creer les purchase orders.
- Assurer le suivi du fulfillment pour les produits professionnels : piloter la disponibilite produit, suivre les alertes et maintenir le taux de service a l'objectif.
- Contribuer a la simplification du portefeuille sur la base d'une segmentation ABC/XYZ : identifier les candidats a la rationalisation et mettre en place des methodes de prevision simplifiees.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Acquérir une compétence recherchée en déploiement d'outils de planification et en transformation des processus supply chain
- Participer activement à la transformation des processus supply chain au sein d'un leader FMCG
- Formation superieure (Bac+4/5) en Supply Chain, Logistique, Gestion, Ingenierie ou domaine equivalent
- Premiere experience ou stage significatif en Demand Planning, S&OP, analyse de donnees ou Supply Chain, idealement en FMCG
- Maitrise d'Excel (TCD, manipulation de donnees). Power BI est un plus
- Experience avec des outils de planification (SAP APO, OMP ou equivalent) est un atout
- Connaissance des modeles de prevision statistique (lissage exponentiel, regression, saisonnalite) est un plus
- Excellente capacite d'analyse et d'interpretation des donnees
- Rigoureux(se), autonome, capable de gerer plusieurs priorites dans un environnement en forte evolution
- Bonne maitrise de l'anglais professionnel, à l'ecrit comme a l'oral
Si votre profil correspond à nos besoins, voici les étapes de notre processus de recrutement :
- Une entretien RH
- Un entretien Manager en présentiel
- Localisation : poste basé à Paris 6e, Odéon
- Contrat : CDD
- Date de prise de fonction : 6 mois à partir de septembre
- Télétravail : 40%/mois à coordonner avec votre N+1
- Rémunération: suivant profil
- Intéressement / participation
- Remboursement à 75% titre de transport.
- Œuvres sociales CSE, dotations de café et chèque de vacances
- Carte tickets restaurant Swile. : 12,10€ par jour travaillé
- De nouveaux locaux, en plein cœur de Paris
JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.