Passionné·e par l’événementiel, la communication et le marketing, tu mets un point d’honneur à placer l’expérience collaborateur au cœur de tes projets ?
L’humain et la création d’un environnement de travail épanouissant sont des valeurs essentielles pour toi ?
Tu veux prendre part à des projets créatifs qui rassemblent les collaborateurs, tout en contribuant à une culture d’entreprise forte et engagée ?
Alors, ce stage est fait pour toi !
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Sous la responsabilité de notre Cheffe de Projet Expérience Collaborateur, tu interviendras sur différents projets liés à l’organisation des événements qui jalonnent le parcours de nos collaborateurs, avec un focus particulier sur les missions suivantes :
- Événementiel : Planifier, organiser et coordonner des événements internes (parcours d’intégration, ateliers, etc.) pour renforcer la culture d’entreprise et améliorer l’expérience collaborateur. Tu seras responsable de l’animation des événements et de leur suivi opérationnel.
- Communication interne : Concevoir des contenus variés (newsletters, supports visuels, vidéos) pour communiquer de manière impactante avec les collaborateurs et enrichir leur expérience au sein de l’entreprise.
- Projets transversaux : Contribuer à des projets divers relatifs à l’expérience collaborateur, avec une attention particulière à la mise en œuvre d’actions créatives, organisées et autonomes.
- Relationnel : Être un interlocuteur clé auprès des participants aux événements et des parties prenantes internes, pour garantir une expérience positive et fluide.
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Ce que ce stage t’apportera :
- Développer tes compétences en gestion d’événements et en communication interne, sur des projets à fort impact
- Acquérir une expérience enrichissante dans un environnement international et dynamique, où la créativité et l’autonomie sont valorisées
- Participer à la mise en place de stratégies de communication qui renforcent l’engagement et le bien-être des collaborateurs
Formation : Étudiant·e en Master (Bac +4 / Bac +5) en communication, marketing ou gestion d’événements. Une sensibilité à l’UX et une forte appétence pour la créativité (indispensable !) seront des atouts précieux.
Compétences techniques (IT) : La maîtrise de Microsoft 365/Office (notamment PowerPoint, SharePoint) et des outils de création de contenu (photo, vidéo, design graphique) sont des atouts.
Langues : Anglais C1 minimum (écrit et oral) et français C1 minimum (écrit et oral).
Savoir-être :
- Dynamique, créatif·ve, capable de gérer plusieurs projets en parallèle
- Excellent sens du relationnel, à l’aise à l’oral
- Autonome, organisé·e et force d’initiative
- Goût pour un environnement international et collaboratif
- Motivé·e à l’idée de contribuer à une expérience collaborateur unique et positive
- Contrat : Stage. Convention de stage obligatoire.
Ce stage donne lieu à une convention de stage tripartite entre toi, ton établissement et l'entreprise. Les candidats ressortissants de l'Union européenne peuvent postuler sans formalité particulière. Les candidats hors Union européenne doivent disposer, à la date de démarrage, d'un titre de séjour ou d'un visa en cours de validité les autorisant à réaliser un stage conventionné en France.
- Localisation : Annecy, France (mode de travail hybride)
- Date de début : début janvier 2027 | Durée : 6 mois
- Gratification de stage :
- Du Bac à Bac +3 : 700 € brut
- Bac +4/+5 : 950 € brut
- Doctorat : 1 200 € brut
- Aide au logement : 300 €, sur présentation d’un bail situé dans un rayon de 50 km du siège et des quittances de loyer mensuelles.
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- Diversité et inclusion :
La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon. Nous étudions toutes les candidatures selon les mêmes critères liés uniquement aux compétences et à la motivation, sans considération de genre, d'origine, d'âge, de handicap, d'orientation ou de convictions.
Notre processus de recrutement et notre environnement de travail sont pensés pour être accessibles à toutes et à tous. Si tu as besoin d'un aménagement à une étape du recrutement ou sur le poste, dis-le nous : nous trouverons ensemble la solution adaptée. Notre entreprise dispose également d’un référent handicap.
- Voici les étapes une fois ta candidature envoyée :
1. Analyse des candidatures : un recruteur étudie ton CV et ta candidature pour évaluer l'adéquation avec le poste, puis sélectionne les candidat.e.s à contacter.
2. Préqualification téléphonique : un premier échange pour faire connaissance et parler de tes attentes et du poste.
3. Entretien manager : une rencontre avec ton futur manager pour approfondir le poste et ton profil.
4. Étude de cas : un exercice pratique pour mettre tes compétences en situation.
5. Offre : si le courant passe des deux côtés, nous te faisons une offre et préparons ton arrivée.
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Intéressé.e par ce poste ? Si oui, n'hésite pas à nous envoyer ton CV pour que nous puissions étudier ta candidature !!