Als Ingenieur:in Abfallkonditionierung übernimmst du die Qualifizierung und Konditionierung von Alt-Abfällen und Abfällen aus dem Rückbau des Kernkraftwerks Brunsbüttel für eine Übernahme durch die Bundesgesellschaft für Endlagerung.
Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Erstellen von Konzepten, Ablaufplänen, Schrittfolgeplänen, Anweisungen und Präsentationen
- Umsetzen von Spezifikationen für die Durchführung von Kampagnen, betrieblichen Konditionierungsschritten und der Dokumentation
- Mitarbeit bei der Beantragung von Abfallkampagnen im Produktkontrollverfahren und im aufsichtlichen Verfahren
- Überwachen von externen Dienstleistern im Rahmen der Abfallkonditionierung und bei der Dokumentationserstellung
- Aufbereitung und Bewertung von Daten für den monatlichen Bericht an die Aufsichtsbehörde
- Erstellen von Auswertungen und Analysen der Abfallbestände und Ableiten von Empfehlungen für die weitere Konditionierung bzw. Aufbewahrung
- Verantwortlich für die Pflege der Abfalldaten im AVK im Rahmen der Konditionierung
- Unterstützung bei der Erfüllung der Dokumentations- und Berichtspflichten intern und extern
- Weiterentwicklung der Konditionierungstechniken
- Unterstützung des Teilbereichsleiters radioaktive Abfälle.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium im naturwissenschaftlichen oder technischen Bereich
- Erste Erfahrungen in fachlicher Leistung bzw. Koordination von Projekten sind wünschenswert
- Sie haben bereits Erfahrungen mit Konditionierungstechniken
- Vorteilhaft sind Erfahrungen in der Abwicklung von Abfallkampagnen
- Kenntnisse des Abfallflussverfolgungs- und Produktkontroll-System (AVK)
- Erfahrungen beim Umgang mit Aufsichtsbehörden
- Kenntnisse der Normen und Regelwerke im kerntechnischen Umfeld
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und gesundes Urteilsvermögen
- Organisationsfähigkeit, Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Hohe Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit
- Unternehmerisches Denken und Kooperationsfähigkeit
Was wir bieten
Arbeiten bei Vattenfall ist mehr als „nur“ ein interessanter Job in einem ergebnisorientierten Unternehmen. Du wirst Teil eines spannenden, innovativen und internationalen Arbeitsumfeldes, welches unsere Zukunft aktiv mitgestalten kann.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit (37 Stunden/Woche)
- 30 Tage Urlaub im Jahr und eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit fachlichen und persönlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit zur Einarbeitung und Fachkundeerwerbs
- Ein wertschätzendes, vertrauensvolles, teamorientiertes Betriebsklima
- Vielfältige Sozialleistungen, z. B Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Zuschuss zum HVV Profiticket, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Unternehmen
- Wir streben an, ein Vorbild für Vielfalt zu sein, und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von beispielsweise Alter, Geschlecht, Behinderung oder ethnischer Herkunft
Weitere Informationen
Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 12.11.2026. Wir bitten dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du dich an den Hiring Manager Stefan Wolff via stefan.wolff@vattenfall.de wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir die Recruiterin Juliane von Bargen: juliane.vonbargen@vattenfall.de
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!