- Administrative Unterstützung in der Abteilung Recht
- Ablagetätigkeiten, Dokumentenmanagement und Posteingang (analog sowie digital), u.a. Zuordnung zu den verschiedenen Bereichen oder Themen in der Abteilung
- Einblicke in die verschiedenen Bereiche der Abteilung mit einer Bandbreite von Beschwerdemanagement bis Vertragsmanagement sowie deren Unterstützung in verschiedensten Belangen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von Themen aus den verschiedenen Bereichen
Der Arbeitsumfang beträgt ca. 15-20h/Woche.
- Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaft, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar
- Interesse an einem breiten Spektrum an Tätigkeiten in den verschiedenen Bereichen der Abteilung Recht
- Schnelle Auffassungsgabe, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion
- Ein freundliches Auftreten sowie gute kommunikative Fähigkeiten
- Routinierter Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Flexibilität und viel Entwicklungspotential
- Die Mitarbeit in einem dynamischen und engagierten Team mit flachen Hierarchien, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung bei einem offenen Umgang
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Einblicke hinter die Kulissen eines Krankenhauses bzw. des gesamten Bosch Health Campus
- Die aktive Involvierung in Prozesse, die von außen nicht direkt sichtbar sind, für den reibungslosen Ablauf aber essentiell sind bzw. einen sehr hohen Stellenwert haben
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen
Kontakt:
Frau Karoline Ritzmann
Bereich Vertragsmanagement
E-Mail: AnnKaroline.Ritzmann@rbk.de
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Die angegebenen Arbeitgeberleistungen können je nach Position und Anstellungsverhältnis variieren.
Bitte beachten Sie die geltenden Nachweispflichten aufgrund des Infektionsschutzgesetzes als Einstellungsvoraussetzung.
Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht.
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