Gerente Senior de Soporte al Programa *Para residir en Quito, Ecuador* Este puesto proporciona liderazgo estratégico y una visión compartida a los equipos responsables del diseño e implementación de programas que promueven el desarrollo integral infantil, asegurando su correcta ejecución y alineación con la Teoría de Cambio y la Teoría de Acción de Compassion. Bajo la supervisión del Director Nacional, trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo nacional y otros líderes para fortalecer las relaciones con iglesias y comunidades, y desarrollar las capacidades organizacionales necesarias para generar un impacto sostenible. Lidera, inspira y desarrolla a los equipos de Servicios para Donantes, Viajes y Visitas, Especialistas Técnicos, y Capacitación de Programas, promoviendo una cultura de colaboración, crecimiento y servicio, y garantizando altos estándares de calidad y el uso eficiente de los recursos y presupuesto. Responsabilidades y tareas esenciales: Promover la protección y el bienestar de los niños, asegurando que sea una prioridad en todas las decisiones, actividades y procesos, en línea con los principios cristianos y las políticas de protección infantil de Compassion, incluyendo la prevención y reporte oportuno de cualquier situación de riesgo. En coordinación con el equipo de liderazgo nacional (NLT), definir y comunicar una visión clara para el área de Soporte al Programa, alineada con la estrategia nacional, que inspire a los equipos y oriente su trabajo hacia el impacto en la vida de los niños. Liderar, motivar y desarrollar a los equipos de Servicios a Donantes, Especialistas Técnicos, Viajes y Visitas y Capacitación de Programas, fomentando un entorno de crecimiento profesional, estableciendo objetivos claros, gestionando el desempeño, promoviendo el aprendizaje continuo a través del coaching y la mentoría, e identificando y formando futuros líderes. Coordinar y trabajar de manera colaborativa con líderes y equipos internos, promoviendo la unidad, la confianza y el trabajo entre áreas, para asegurar la correcta implementación de iniciativas y una comunicación efectiva. Fortalecer la relación con iglesias y comunidades como socios, asegurando que las intervenciones respondan a sus necesidades, y promoviendo una mayor efectividad en la ejecución de los programas. Impulsar el desarrollo de capacidades en los equipos y las iglesias socias, la innovación y la implementación de mejores prácticas en coordinación con aliados estratégicos. Liderar el diseño, implementación y mejora continua de programas de desarrollo infantil, involucrando a los equipos, las iglesias y las comunidades en su construcción. Supervisar la correcta gestión de recursos, proyectos, propuestas e informes, garantizando que la información sea precisa, oportuna y útil para la toma de decisiones a nivel organizacional. Planificar, gestionar y controlar el presupuesto del área, asegurando el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de los objetivos, políticas y estándares organizacionales. Requisitos: Pensamiento estratégico y visión organizacional, con capacidad para anticipar desafíos, identificar oportunidades y orientar a los equipos hacia el cumplimiento de los objetivos institucionales. Capacidad para motivar y movilizar a otros en torno a una visión común, generando confianza, compromiso y sentido de propósito. Habilidades de Liderazgo y Gestión de Personas: Capacidad demostrada para liderar personas a través del coaching y la mentoría, desarrollando su potencial y formando nuevos líderes Habilidad para construir y cohesionar equipos multidisciplinarios y multifuncionales que trabajen con unidad y propósito compartido. Habilidad para manejar conflictos de forma constructiva y facilitar acuerdos en situaciones complejas. Capacidad para colaborar e influir más allá de su propia área, con pares del liderazgo nacional, iglesias socias y aliados estratégicos. Comunicación clara e inspiradora, con capacidad de escucha activa y de dar retroalimentación oportuna. Competencias Organizacionales y Culturales: Modelar de manera consistente los comportamientos culturales alineados con los valores y principios organizacionales. Fuerte orientación al cliente interno y externo, evidenciando escucha activa, empatía y mentalidad de aprendizaje continuo. Vocación de servicio hacia los equipos, las iglesias socias, los donantes y las comunidades. Humildad, integridad y disposición para aprender y adaptarse al cambio. Formación Académica: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Economía, Desarrollo Comunitario o carreras afines. Estudios de postgrado en Gestión Administrativa, Desarrollo Social, Gestión Social o Gestión e Innovación para el Desarrollo. Formación en liderazgo, gestión de personas o desarrollo organizacional (deseable). Experiencia Profesional: Mínimo 5 años de experiencia comprobada liderando equipos multidisciplinarios, presenciales y remotos, incluyendo la supervisión de coordinadores y/o líderes de equipo Experiencia previa trabajando en organizaciones sin fines de lucro (ONGs u organizaciones de desarrollo social). Experiencia trabajando en alianza con iglesias, organizaciones comunitarias o redes de aliados. Idiomas y Herramientas: Dominio de inglés intermedio-avanzado, para comunicarse y colaborar con equipos regionales y globales. Manejo competente de Microsoft Office y otras herramientas digitales relevantes, en especial las de colaboración y trabajo remoto. *La educación, capacitación y/o certificación equivalente pueden sustituirse por la experiencia y la educación que se muestran arriba. ¿Cuáles son las condiciones laborales?: Modalidad: Trabajo presencial para residir en Quito, Ecuador. Horario: Lunes a viernes de 8am a 5pm Ambiente Laboral: Oficina: entorno estándar de oficina Exigencias Físicas: Sentado, de pie y/o caminando hasta 8 horas al día Requisitos de viaje: Puede requerir viajar hasta 25% de su horario laboral. ¿Por qué trabajar con nosotros? La misión: Únete a un equipo que está motivado a liberar a los niños, niñas, adolescentes y jóvenes de la pobreza en el nombre de Jesús. Nuestros beneficios: Recibe generosos beneficios médicos con coberturas entre 80% a 100% y seguros de vida atractivos. Releasing children from poverty in Jesus’ name It’s a mission that drives us because the need is desperate. Ten percent of the world lives on $1.90 a day or less. Our hearts break for the millions of children who suffer from lack of resources, but we rejoice because there is hope. We at Compassion know that the transformative power of Christ’s love is not bound by nationality or economic status. Unified by this conviction, our increasingly diverse staff uses our talents and experience to serve more than two million children in 25 countries. We’re excited for you to join our ministry!

Gerente Senior de Soporte al Programa.

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