Wat ga je doen? Ben jij een HR-professional die energie krijgt van zowel structuur als ontwikkeling? In deze rol combineer je een sterke HR-administratieve basis met een actieve rol in het ontwikkelen van onze medewerkers en organisatie. Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een soepel draaiende HR-operatie én neem je het voortouw in Learning & Development. Je zorgt dat onze medewerkers beschikken over de juiste skills, dat leerprogramma’s aansluiten op de business (zoals Sales en Productie) en dat we compliant blijven op het gebied van opleidingen en certificeringen. Je werkt nauw samen met People & Culture Partners en leidinggevenden, en speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van leren binnen de organisatie. Jouw voornaamste verantwoordelijkheden: HR Operations (basis van de rol) Onboarding en offboarding van medewerkers; Administratie rondom in-, door- en uitstroom (AFAS); Beheer van personeels- en opleidingsdossiers; Ondersteunen van salarisadministratie; Verzuimdossiers (Wet verbetering poortwachter); Eerste aanspreekpunt voor medewerkersvragen; Rapportages en HR-data (Excel / systemen). Learning & Development (jouw focusgebied) Je brengt structuur en eigenaarschap in leren en ontwikkelen: 1. LMS / systemen (bijv. Plusport) Beheer en doorontwikkeling van het LMS (Plusport) Registratie en tracking van trainingen en voortgang Stimuleren van gebruik van het platform binnen de organisatie Data gebruiken om leerimpact te meten 2. Skillsmanagement & Productie Opzetten en onderhouden van een skillsmatrix voor Productie Inzichtelijk maken van skill gaps en trainingsbehoeften Koppelen van skills aan functies, werkzaamheden en shifts Zorgdragen dat juiste mensen op juiste plekken inzetbaar zijn (compliance & continuïteit) 3. Certificering & compliance Bijhouden van verplichte certificaten (veiligheid, kwaliteit, etc.) Proactief signaleren van verloopdata en hercertificering Zorgen voor audit-proof opleidingsregistratie 4. Advisering & samenwerking Sparringpartner voor leidinggevenden over ontwikkeling van teams Identificeren van skill gaps, ontwikkelbehoeften en leerpaden Samenwerken met externe opleiders en trainers Over Stora Enso Packaging De Jong Verpakking by Stora Enso is één van de grootste producenten van golfkartonverpakkingen in Europa. Vanuit onze locatie in De Lier produceren wij dagelijks miljoenen verpakkingen voor sectoren zoals AGF, industrie en e-commerce. Sinds onze aansluiting bij Stora Enso – wereldwijd toonaangevend in duurzame materialen – bevinden wij ons in een sterke groeifase met veel aandacht voor innovatie, duurzaamheid en ontwikkeling. Werken bij ons betekent bijdragen aan een duurzame toekomst, waarin we fossiele materialen vervangen door hernieuwbare alternatieven. Wat breng je mee? Hbo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar); 3+ jaar ervaring in HR (inclusief coördinatie van training/L&D); Affiniteit met Learning & Development en systemen (LMS); Ervaring met AFAS en/of LMS-systemen (pré: Plusport); Je schakelt makkelijk tussen administratie en projecten; Sterk in plannen, organiseren en structureren; Proactief, communicatief en servicegericht; Je bent minimaal 32 uur beschikbaar; Goede beheersing van Nederlands en Engels. Wat bieden wij jou? Een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden; 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; Een afwisselende functie binnen een groeiende en innovatieve organisatie; Werken in een internationale omgeving binnen Stora Enso; Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden; Een informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega’s. Enthousiast geworden? Solliciteer direct via onze website of neem contact op met onze Talent Acquisition Partner Robbie Lamers via Robbie.lamers@storaenso.com voor meer informatie. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Are you curious and would like to work with innovation in renewable products? Our purpose “Do good for people and the planet. Replace non-renewable materials with renewable products” underpins our belief that everything that can be made with fossil-based materials today can be made from a tree tomorrow, and highlights Stora Enso’s opportunity to contribute to a greener economy. Take a look at our open positions! At Stora Enso you will join forces with around 19 000 colleagues - a wide range of people with a diverse set of backgrounds and skills, all focused on the potential of biomaterials, paper, packaging and wooden construction. Introduce yourself to our recruiters and we'll get in touch if there is a role that seems like a good match. By joining us, you will contribute towards a more sustainable world, as we believe that anything made from fossil-based materials today can be made from a tree tomorrow. With our values in Stora Enso, “Lead and Do what’s right”, we expect high performance, speed and agility in every part of our organization. Safety and wellbeing are our top priority every day. We inspire you to lead your growth and to set the ambition high. We believe diversity strengthens our competitiveness and contributes to better decision-making. Diverse working teams help us to explore different perspectives and challenge our way of thinking. We work actively to increase diversity in the workplace and welcome applicants from diverse backgrounds. Stora Enso is an equal opportunity employer and follows non-discriminatory practices. To prepare yourself for our recruitment process, please explore the page provided: Applying for a job - Careers | Stora Enso Based on the location and level of the position the normal recruitment process could in addition entail, video interview, aptitude tests, and pre-employment actions such as; background checks, references, health check-up and drug test as part of the final stages. You will be informed to what is applicable to the role during the recruitment process. Privacy Statement Legal Notice

HR Officer (met focus op Learning & Development).

more at Storaenso.

LKW und Staplerfahrer (m/w/d)

Instandhaltungstechniker (m/w/d)

Elektriker (m/w/d)

similar roles.

Executive Assistant

Workplace Specialist

Stage - Assistant(e) Talent Acquisition Specialist (H/F)

Assistant Manager (M/F) - Octobre Editions

People & Culture Co-op

Tech & VFX Artist - Talent Pool - Talent Pool (MEA)