Du möchtest deine juristische Expertise nicht nur am Schreibtisch einsetzen, sondern in anspruchsvollen Situationen mit Menschen und Organisationen?
Du bringst eine hohe psychologische Affinität mit und löst rechtliche Herausforderungen mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis?
Die Fachstelle Mobbing und Belästigung berät Unternehmen und Organisationen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz – mit Untersuchungen, externen Vertrauensstellen, Schulungen und strategischer Begleitung.
Deine Aufgaben
Durchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams - von der Vorbereitung und Befragung der involvierten Personen bis zur Berichterstellung und rechtlichen Würdigung
Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams
Beratung von Unternehmen und Organisationen
Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen
Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin
Wir bieten
Kombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise und Analyse
juristisch und psychologisch spannende und anspruchsvolle Fälle
täglicher Kund:innenkontakt
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen
Abwechslungsreiche Schulungseinsätze bei Firmenkund:innen in der ganzen Deutschschweiz
Einsatz moderner KI-Tools
Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Angebote der Fachstelle
Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich-Enge
Bachelor oder Master in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder CAS Paralegal und CAS Arbeitsrecht
mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR
Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse
Hohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, sehr gutes Urteilsvermögen sowie unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen