Au sein du service Marketing Digital de la marque Maison 123, rattaché.e à la Responsable Presse & Influence, vous l'assisterez dans ses missions quotidiennes.
Dans ce cadre, vos missions sont :
PRESSE :
- Suivre les envois des pièces presse
- Suivre les parutions et les bilans saisonniers
- Créer des dossiers et des communiqués de presse : briefs créatifs, création du contenu rédactionnel et suivi avec l'agence de presse.
INFLUENCE & Event :
- Suivre et accompagner les campagnes d'influence : envoi des briefs, prise de contact et élaboration des partenariats avec des influenceuses
- Faire un Benchmark des différents profils
- Créer des reportings, analyses et optimisations
- Aider à l'organisation des différents événements influence
Vous souhaitez rejoindre une marque qui s'engage pour proposer une mode porteuse de sens, de qualité et durable, à un prix juste et raisonné, pour les femmes d'aujourd'hui.
Vous êtes de formation supérieure de niveau Bac +3 minimum type école de communication ou équivalent universitaire, vous êtes à la recherche d'un stage professionnalisant.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire et/ou en rapport avec la Presse ou l'influence.
Motivé.e, autonome, force de proposition et proactif.ve, vous êtes doté.e de beaucoup de rigueur dans votre travail.
Véritable soutien à la mise en place de la stratégie presse et influence de la marque, vous avez une bonne sensibilité à l'univers du digital et de la mode...
Stage de 6 mois à pourvoir pour janvier 2027.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
Food court by Foodles avec subvention patronale
Abonnement transport remboursé à 50 %
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)