Au sein du service export Maison 123, vous assisterez les différents membres de l’équipe sur leurs
missions respectives. En lien avec nos 13 partenaires internationaux (Maroc, Algérie, Mexique, Chili,
Pérou…), vous serez garant des livraisons de marchandises dans les pays en respectant les impératifs
logistiques, financiers et commerciaux. Vous participerez à la création et la mise place de supports
marketing tout en assurant la bonne tenue du showroom.
Passionné.e de mode et attiré.e par la dimension internationale ? Venez mettre vos compétences au
service d’une marque en pleine expansion.
Gestion commerciale
- Suivi des performances des pays (CA, quantité vendue etc, reporting)
- Analyse des commandes
- Suivi des réassorts
Gestion logistique
- Préparation des expéditions (être le lien entre l’entrepôt et les différents pays)
- Facturation et suivi des enlèvements
Marketing
- Création de différents supports de communication (newsletter, book de collection,
guideline…)
- Support sur la gestion des réseaux sociaux des partenaires Export
Vente en showroom
- Préparation du showroom (mise en place des vêtements, étiquetage etc)
- Accueil des partenaires export
- Assister l’équipe dans la présentation des collections
Vous souhaitez rejoindre une marque qui s'engage pour proposer une mode porteuse de sens, de qualité et durable, à un prix juste et raisonné, pour les femmes d'aujourd'hui.
Vous avez envie de rejoindre un groupe leader de la lingerie en Europe et évoluer dans un
environnement créatif et innovant.
De formation supérieure bac+3/4 minimum type école de commerce, vous avez un réel attrait pour
l’univers de la mode et particulièrement dans un contexte international.
Vous êtes rigoureux.se, dynamique et proactif.ve pour faire face au rythme du secteur.
Vous disposez d'un excellent relationnel et avez le sens du travail en équipe.
Stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2027.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
Food court by Foodles avec subvention patronale
Abonnement transport remboursé à 50 %
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)