Work Flexibility: Hybrid or Onsite Pourquoi rejoindre Stryker? Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker. En tant que Responsable Paie France, vous aurez pour mission de définir la stratégie, piloter et coordonner l’équipe ainsi que l’ensemble des activités liées à la paie. Vous serez l’ambassadeur/l’ambassadrice de l’équipe et la représenterez auprès du comité de direction local ainsi qu’au niveau de la région EMEA. Le poste peut être basé à Pusignan(69) ou à Montbonnot-Saint-Martin(38) Ce que vous ferez Manager l’équipe Paie et Administration du Personnel (ADP), composée de 7 talents Définir et développer la stratégie Paie et ADP à moyen et long terme Superviser l’activité et garantir le bon déroulement des opérations de paie, dans le respect de la réglementation en vigueur Gérer la relation avec nos partenaires externes Collaborer avec le Centre de Services Partagés Finance et l’équipe Contrôle de Gestion afin de garantir la bonne gestion des opérations comptables Identifier les axes d’amélioration et d’optimisation des processus et contribuer à l’optimisation des coûts Garantir l’alignement et la cohérence des processus de paie entre les différents sites Stryker en France Collaborer avec le département Finance dans le cadre des audits internes et externes relatifs aux données de paie (contrôles SOX, fiscalité, URSSAF, etc.) Être le point de contact pour les projets RH globaux Ce dont vous avez besoin Vous êtes titulaire d’un Bachelor, Master ou MBA délivré par une université ou un établissement reconnu Vous justifiez d’au moins 4 à 5 ans d’expérience dans le management d’une équipe, de manière opérationnelle ou fonctionnelle Vous avez une expérience en gestion de la paie et une bonne connaissance de la paie française Vous avez une expérience en gestion de projets et/ou transformation de la paie ; une expérience dans la mise en œuvre d’ADP GlobalView serait un véritable atout Vous disposez d’une forte capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans un contexte de transformation Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles et êtes à l’aise dans la gestion des différentes parties prenantes Vous avez l’habitude d’évoluer dans des environnements internationaux, idéalement au sein d’une entreprise internationale Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, ces deux langues étant utilisées quotidiennement Ce que nous offrons Hiérarchies horizontales et responsabilité. Grâce à des hiérarchies horizontales, nous renforçons l'initiative et la volonté de nos employés d'assumer des tâches à responsabilité. Nous développons les talents. Chez Stryker, nous offrons à nos employés un excellent développement de carrière personnel et interne, avec la possibilité d'évoluer verticalement et latéralement. Esprit d'équipe et engagement. Nous créons des équipes engagées et inclusives qui encouragent les collègues à partager leurs points de vue et opinions divers. Salaire compétitif. Chez nous, vous recevrez un salaire compétitif en rapport avec votre travail. Reconnaissance de vos performances. Dans notre entreprise, les performances individuelles et interfonctionnelles exceptionnelles sont récompensées. Les idées, projets ou autres réalisations exceptionnelles peuvent être soumis à divers prix au niveau local et mondial. Nous sommes fiers de vous offrir un ensemble de récompenses qui comprend la voiture de fonction, des primes, des soins de santé, des prestations d'assurance, des programmes de retraite, des programmes de bien-être, ainsi que des récompenses pour services rendus et performances - sans oublier diverses activités sociales et récréatives, qui sont toutes spécifiques à chaque site. France Pay Ranges: France: €61.000 - €101.700 EUR Annual At Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package. If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process. Travel Percentage: 10% Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces! For more information, visit: www.stryker.com Work Flexibility Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace. These roles could have travel expectations, and you must work within the country of the job requisition location. Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary. Almost all sales roles would likely be qualified as field-based. Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements. Manufacturing roles and any role that requires physical presence at the office would qualify under this category. Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor.

Responsable Paie France (H/F).

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