L’Infirmier Référent assiste le Cadre Infirmier dans l’organisation des soins du service, dans la gestion des flux des patients, dans le domaine de la formation et de l’accompagnement des nouveaux professionnels et étudiants. De même il contribue à l’amélioration de la qualité des soins et à l’organisation générale du service.
L'infirmier Référent possède une expérience en réanimation néonatale ou soins intensifs néonataux de plus de 3 ans.
Vos missions :
- Assurer la formation des professionnels, le suivi de la montée en compétences, le suivi de la mise en place du projet des services en lien avec le cadre et le chef de service,
- Soutenir les équipes dans les soins en cas de besoin (activité, urgence, soins à quatre mains...)
- Gérer les flux, les stocks, le matériel, suivre les dossiers (audits...)
- Gérer les conflits en lien avec les relations patients,
- Suivre le programme du service qualité et le transmettre aux équipes en lien avec le cadre,
- Animez les minutes sécurité et les ateliers d'identitovigilance,
- Participer, en lien avec l'encadrement, à la mise à jour et la rédaction de protocoles de soins du service
- Participer à l'encadrement et à la formation des stagiaires et des nouveaux professionnels,
- Organiser la formation continue du personnel paramédical (recueil des besoins, proposition, lien avec le service formation)
- Soutenir les équipes en lien avec le label IHAB
- S'investir dans les projets de service et faciliter leurs mises en place
- Assurer le remplacement du cadre sur les CP et période de modulation en lien avec le second IDE référent
Diplômes requis :
- Titulaire du diplôme d’Etat Infirmier(e)/ Infirmier(e) puéricultrice
Compétences et qualifications requises :
- Connaissance en néonatalogie
- Connaissance des procédures d'hygiène et des protocoles de soins et de sécurité transfusionnelle établies
- Connaissance des outils de gestion des soins informatisée DXCARE
Temps de travail & congés : profitez de 5 à 7 semaines de congés par an selon votre roulement et d’un temps de travail annualisé favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Rémunération : bénéficiez d’un salaire fixe évolutif selon votre expérience et vos compétences, de majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que de primes spécifiques selon les services et les conditions du poste.
Qualité de vie : bénéficiez de la prise en charge de 75 % de vos frais de transport, d’un parking réservé aux salariés, ainsi que d’un restaurant d’entreprise avec paniers repas.
Protection sociale : profitez d’une mutuelle avantageuse et d’un accompagnement au logement.
Évolution professionnelle : développez vos compétences grâce à un parcours d’intégration personnalisé, à la formation continue via notre Campus Formation Santé et à un accompagnement au développement de vos compétences.
Engagement & collectif : rejoignez un établissement engagé dans une démarche RSE et profitez d’un CSE attractif, avec chèques vacances, cadeaux et séjours à tarifs préférentiels.