L’infirmier(e) référent(e) assiste le cadre infirmier dans l’organisation des soins du service, dans la gestion des flux des patients, dans le domaine de la formation et de l’accompagnement des nouveaux professionnels. De même, elle ou il contribue à l’amélioration de la qualité des soins et à l’organisation générale du service.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
ENCADREMENT :
- Adapter le planning IDE au regard de l'activité, en lien avec la cadre
- Gérer les absences et vacances des IDE, en lien avec la cadre
- Participer aux entretiens de recrutement
- Participer à l'organisation de plateau de consultation lors de l'absence de la cadre
- Accueillir et encadrer les élèves et nouveaux/nouvelles IDE, réaliser les plannings, les bilans de mi-stage et de fin de stage pour les élèves IDE
SOINS INFIRMIERS :
- Participer au soins en fonction de l'activité, apporter son expertise en soins infirmiers et aide aux soins complexes
- Contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et à la prévention des risques
PROJETS :
- Participer à la mise en œuvre des différents projets du service (nouvel HDJ, digitalisation des prescriptions, ...)
- Créer des procédures et protocoles du service
- Préparer et accompagner à la certification
LIENS AVEC LES AUTRES SERVICES :
- Collaborer avec la programmation
- Assurer le lien avec l'unité d'hygiène
- Gérer les prestataires concernant la maintenance du matériel
- Participer activement à la recherche clinique de pneumologie
Diplômes et qualifications requises :
- Titulaire d’un Diplôme d’État Infirmier
- Sens de l’organisation et conduite du changement
- Rigueur
- Connaissance et maîtrise de l’ensemble des soins et des procédures techniques
- Bonne gestion des situations d’urgence et capacité d’adaptation
- Sens de l’écoute et de la maîtrise de soi
- Excellentes qualités relationnelles, capacité d’animation d’équipe prononcée
Outils :
- Maîtrise du Pack Logiciels bureautiques
- Maîtrise des logiciels bureautiques et hospitaliers (OPERA, Doctolib, DxCare, Pharma, Octime)
Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.
Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.
Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.
Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.
Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.