En tant que Chargé·e de mission parcours de soins complexes, vous intervenez auprès de personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d’accès aux soins ou des ruptures dans leur parcours de santé.
Vous apportez votre expertise aux équipes d’Interlogement93 et contribuez à la construction de réponses adaptées, en lien avec les professionnels sociaux, médico-sociaux et sanitaires du territoire.
1. Accompagner les situations complexes
Vous intervenez en complémentarité des travailleurs sociaux auprès de personnes pour lesquelles les problématiques de santé constituent un frein important dans leur parcours.
Vous évaluez les besoins, informez et orientez les personnes vers les dispositifs adaptés. Vous contribuez à construire et sécuriser leur parcours de soins, en facilitant les relais avec les professionnels et structures de santé.
Vous pouvez également assurer une fonction de référence sur certaines situations nécessitant une coordination renforcée.
2. Contribuer à la coordination territoriale
Vous participez au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux en Seine-Saint-Denis.
Vous identifiez les ressources du territoire, développez les liens utiles aux parcours des personnes accompagnées et participez aux temps de coordination partenariale.
3. Être une personne ressource sur les questions de santé
Vous apportez un appui aux équipes et partenaires confrontés à des situations complexes liées à la santé.
Vous pouvez intervenir ponctuellement sur certaines situations, participer à des commissions ou temps de travail partenariaux et contribuer à des actions de sensibilisation sur différentes thématiques de santé.
Le profil recherché
Vous êtes infirmier·ère diplômé·e d’État (IDE) et avez une expérience auprès de publics en situation de grande précarité ou confrontés à des parcours de santé complexes.
Vous avez développé de solides capacités d’écoute, d’analyse, de rigueur et d’organisation, ainsi qu’une réelle aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
Vous savez évaluer une situation, identifier les besoins, mobiliser les interlocuteurs adaptés et rendre compte de votre activité avec clarté.
Une bonne connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social, ainsi que du secteur associatif, est attendue. La connaissance du territoire de la Seine-Saint-Denis constitue un atout.
Votre relationnel, votre capacité à créer du lien, votre tact et votre diplomatie seront essentiels dans l’exercice de vos missions.
Conditions du poste
- Contrat : CDD de remplacement à temps plein, jusqu’au retour de la salariée remplacée, prévu au en juin 2027 ;
- prise de poste : dès que possible ;
- statut : non-cadre ;
- classification : grille Infirmer– Convention collective nationale du 15 mars 1966, complétée de 80 points de responsabilité ;
- rémunération : entre 2 177,10 € et 2 619 € bruts mensuels hors prime(s) SEGUR, selon l’ancienneté pouvant être reprise au titre d’expériences professionnelles similaires et justifiées ;
- lieu de travail : Montreuil - Métro Robespierre - ligne 9;
- déplacements : réguliers sur l’ensemble du département de la Seine-Saint-Denis
- télétravail : 1 jour par semaine, après la période de prise de poste et sous réserve de l’autonomie acquise dans les missions.
Vous bénéficiez également de :
- tickets restaurant de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
- 25 jours de congés payés ;
- 18 jours de congés trimestriels ;
- chèques culture et chèques cadeaux pour un montant annuel d’environ 350 € ;
- accès aux dispositifs d’Action Logement ;
- prise en charge à 100 % de l’abonnement de transport pour les fonctions itinérantes ;
- congés supplémentaires pour événements familiaux ;
- maintien de rémunération pour certaines absences enfant malade selon les dispositions applicables au sein de l’association ;
- mutuelle à taux unique, quelle que soit la composition familiale.
Interlogement 93 s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont examinées avec attention, dans le respect des principes de non-discrimination, quels que soient l’origine, le genre, l’âge, le handicap, la situation sociale ou toute autre caractéristique personnelle. Nos processus de recrutement visent à garantir un traitement équitable et objectif de chaque candidat, sur la base des compétences, de l’expérience et de la motivation.