Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l’innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous !
Rattaché(e) à la Direction Data et placé(e) sous la responsabilité du Lead Product Manager Data & IA, vous prenez la responsabilité produit d'un portefeuille d'applications d'IA déjà en production et en forte croissance : intelligence documentaire, moteur de simulation et de faisabilité en crédit immobilier, assistant conversationnel de qualification client, et plus largement l'ensemble des initiatives agentiques du Groupe. Une partie tourne déjà à l'échelle — plusieurs milliers de documents traités chaque mois — le reste est en train de passer du POC à l'industrialisation : c'est l'essentiel de votre terrain de jeu.
Votre mission a deux faces complémentaires :
- Construire les IA expertes au sein d'une équipe composée de 4 Data Scientists & 1 DevOps dédiés à l'IA agentique. Votre mission est de concevoir des produits propriétaires, intégrés à nos parcours et à nos outils métiers, qui automatisent les tâches à faible valeur ajoutée pour recentrer les équipes sur l'intimité client et la qualité de service.
- Diffuser l'IA générative dans l'entreprise : Participer au déploiement de Claude auprès de plusieurs centaines de collaborateurs, définir la roadmap des connecteurs, participer à l'élaboration du plan de formation.
Vos missions 📝
1. Vision et roadmap des produits IA
- Définir la vision et la roadmap à 6-12 mois du portefeuille : intelligence documentaire, moteur de simulation et de faisabilité crédit immobilier, assistant conversationnel, briques agentiques.
- Prioriser sur la valeur business — temps gagné, taux d'automatisation, qualité de service — plutôt que sur la prouesse technique.
- Identifier les nouveaux cas d'usage agentiques et arbitrer le « build vs. buy » : une IA experte ne se construit que là où un outil générique ne suffit pas.
2. Delivery, qualité et mesure
- Rédiger les spécifications, définir les parcours, les contrats d'API et les critères d'acceptation avec les Data Scientists.
- Piloter le delivery de bout en bout, de la discovery au suivi post-MEP, partenaires externes inclus.
- Définir les métriques de qualité d'un produit probabiliste (précision, taux de reprise humaine) et construire les boucles d'évaluation qui alimentent les décisions de mise en production.
3. Déploiement de Claude à l'échelle du Groupe
- Porter la roadmap MCP : quels systèmes internes connecter à Claude — CRM, outils métiers, bases documentaires — et dans quel ordre.
- Suivre l'adoption, arbitrer l'extension du parc de licences et garantir un usage conforme avec le Juridique, la Conformité et la Sécurité.
4. Collaboration transverse
- Être l'interlocuteur produit des directions métiers — crédit immobilier, regroupement de crédits, assurance, placement — sur tous les sujets IA.
- Porter la pédagogie IA auprès du Codir et contribuer aux comités produit de la Direction Data.
- Aider à la création d'une communauté de champion métier IA et l'animer.
Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence.
Votre profil
- Diplômé(e) d'un BAC+4/+5 d'une Ecole de Commerce, Université ou équivalent.
- 3-5 ans d'expérience en Product Management dont une expérience confirmée sur des produits à composante Data et/ou IA.
- Forte appétence pour l'IA générative : vous avez déjà manipulé des LLM en contexte produit et vous savez ce qu'ils ne savent pas encore faire de manière fiable.
- Une expérience du secteur financier (crédit, assurance, placement, banque) est fortement appréciée : conformité, traçabilité et qualité de la donnée ne sont pas des abstractions pour vous.
- Culture technique solide : contrat d'API, schéma de données, stratégie de RAG — vous en discutez avec l'équipe sans coder au quotidien.
- Conduite du changement : vous avez déjà déployé un outil auprès de plusieurs centaines d'utilisateurs internes et piloté son adoption.
Les qualités attendues pour réussir chez Meilleurtaux ?
- Ship fast : démontrer la valeur sur un premier cas d'usage plutôt qu'attendre le grand chantier technique.
- Ownership : porter ses produits de la discovery au run, et assumer les arbitrages.
- Pédagogie : expliquer ce qu'une IA peut et ne peut pas faire à un directeur métier comme à un conseiller.
- Autonomie : naviguer dans un environnement où la techno évolue plus vite que la roadmap.
Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?
1️⃣ Premier échange RH par téléphone pour mieux vous connaître
2️⃣ Rencontre avec votre futur manager et un ou plusieurs membres de l'équipe.
3️⃣ Étude de cas selon le poste
4️⃣ Vous êtes retenu(e) pour le poste ? Félicitations et bienvenue à bord 🎉
Ce que nous vous proposons
Parce que votre expérience chez Meilleurtaux compte aussi au quotidien, vous bénéficierez notamment de :
Une rémunération attractive : fixe, variable individuel et collectif, prime de vacances, intéressement et participation ;
Une couverture santé et prévoyance : mutuelle Alan prise en charge à 60 % et prévoyance prise en charge à 100 % ;
Une carte SWILE avec 10 € de tickets restaurant par jour travaillé ;
La prise en charge de vos déplacements “mobilité douce” (vélo, trottinette, scooter…) via le Forfait Mobilités Durables ;
Des avantages CSE dès votre arrivée : accès billeterie, chèques vacances et chèques cadeaux ;
2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration.
Pour un environnement stimulant et épanouissant :
Des moments de convivialité et de partage : afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d’entreprise… ;
Un accès à des formations pour développer les compétences qui vous passionnent et des possibilités d’évolutions au sein du Groupe ;
Des locaux modernes à La Défense avec conciergerie digitale, salle de sport (cours collectifs), local vélo, rooftop, popup ...
Envie de nous rejoindre ?
Si vous vous reconnaissez dans le poste et avez envie de contribuer à nos projets, nous serons ravis de découvrir votre candidature.
Chez Meilleurtaux, nous valorisons la diversité et garantissons l’égalité des chances : toutes les candidatures sont examinées sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’origine ou de parcours.