Vuoi contribuire a creare un’esperienza lavorativa positiva e di valore per le persone?
Deerns Italia è alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di People & Culture Officer presso la sede di Roma.
Entrerai a far parte del team People & Culture Italia, contribuendo alla gestione di processi e iniziative che accompagnano le persone in ogni fase del loro percorso professionale in azienda.
Lavorando a stretto contatto con il business e con il resto del team, avrai un ruolo attivo nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e coinvolgente, supportando attività di talent acquisition, employee experience, learning & development e people administration.
Chi siamo
Deerns - fondata nel 1928 - è una società di ingegneria specializzata in “building services” ovvero nei servizi professionali che servono per costruire e far funzionare, nel modo corretto, sicuro e rispettoso dell’ambiente, un edificio. Con uno staff di oltre 600 professionisti - di cui oltre 100 in Italia - e uffici operativi in Italia, Olanda, Germania, Francia, Spagna, Colombia, Kuwait e Brasile, si colloca nel panorama internazionale come leader nel mondo dell'ingegneria, della relativa consulenza strategica e dello sviluppo sostenibile per l’ambiente costruito. Deerns offre servizi di consulenza per la progettazione impiantistica, energia, sostenibilità, acustica, sicurezza nei cantieri, antincendio per uffici, residenze, retail, hotel, sport&leisure, aeroporti, data centers, clean tech e ospedali. www.deerns.it
Deerns ha conseguito la certificazione Great Place to Work e la Certificazione sulla parità di genere (Pdr 125).
Principali responsabilità
Gestire le attività amministrative della funzione People & Culture lungo l'intero ciclo di vita delle persone in azienda, inclusi gli adempimenti in ambito H&S.
Assicurare l'aggiornamento e l'accuratezza delle anagrafiche del personale, della documentazione e dei sistemi informativi aziendali.
Supportare il processo payroll in collaborazione con il consulente paghe, gestendo variazioni mensili, benefit e reportistica.
Predisporre contratti di lavoro, documentazione di onboarding e altre comunicazioni amministrative.
Fornire supporto alla popolazione aziendale su tematiche relative al rapporto di lavoro, welfare, benefit e processi People & Culture.
Collaborare con management e stakeholder interni per identificare i fabbisogni di personale e definire le attività di talent acquisition.
Gestire il processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening delle candidature e al coordinamento dei colloqui.
Curare le relazioni con università, enti formativi e partner esterni, contribuendo alle iniziative di employer branding e talent attraction.
Coordinare le attività di onboarding e offboarding, garantendo un'esperienza efficace e strutturata.
Supportare l'identificazione dei fabbisogni formativi e l'organizzazione di programmi di learning & development.
Gestire gli aspetti amministrativi della formazione, inclusi i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento.
Coordinare il processo di performance management e supportare le iniziative di sviluppo professionale e crescita di carriera.
Collaborare alla realizzazione di progetti dedicati a engagement e cultura aziendale, e all’organizzazione di eventi di team building.
Predisporre reportistica, KPI e analisi a supporto delle attività People & Culture.
Contribuire all'aggiornamento e alla diffusione di policy, procedure e linee guida aziendali.
Cosa offriamo
Un network di convenzioni in continuo sviluppo.
Potrai lavorare da remoto 2 giorni a settimana, coordinandoti con il tuo manager. Siamo sicuri però che ti innamorerai dei nostri nuovi uffici: è dove ci piace incontrarci e trovare sempre l’ispirazione giusta (oltre che tutto il caffè di cui hai bisogno).
Ambiente di lavoro positivo e divertimento assicurato. Il nostro motto è che prendiamo solo “belle persone”!
Lavorerai su progetti ambiziosi e il tuo contributo avrà un impatto significativo sul benessere delle persone e il successo dell’azienda in generale.
Learning&Evaluation Planning: definiremo insieme il tuo percorso di crescita e con il processo di appraisal avrai la possibilità di porti degli obiettivi annuali e di impegnarti per raggiungerli.
Deerns Italia S.p.A. sostiene le pari opportunità lavorative garantendo un ambiente inclusivo e si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione. Pertanto, l’integrazione nel nostro team è volta a tutte le persone senza alcuna distinzione di genere, nazionalità, orientamento sessuale, disabilità o età.
I nostri valori comprendono il rispetto, l’integrità, l’innovazione e l’inclusione.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
Il tuo profilo
Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
Esperienza pregressa di almeno 5 anni in un ruolo di People & Culture Officer/ HR Generalist.
Conoscenza dei principali processi People & Culture lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda.
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e delle pratiche di amministrazione del personale.
Spiccate capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
Capacità di gestire attività e priorità multiple, lavorando efficacemente in contesti dinamici e in continua evoluzione.
Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
Conoscenza della lingua italiana (livello C1) e inglese (livello B2/C1)