Responsable RH (F/H) – CDI
Date de début : dès que possible
Localisation : Saint Sulpice la Pointe (81)
Novarc recrute pour l’une de ses filiales : RETIS SOLUTIONS AFELEC
AFELEC, filiale du groupe NOVARC et entité de la marque RETIS SOLUTIONS, conçoit, fabrique et commercialise des équipements pour les réseaux d’énergie, de télécommunications et ferroviaires. Le site de Saint-Sulpice-la-Pointe recherche son futur Responsable RH Site (H/F).
Description du poste :
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable RH de la Business Unit Networks et en fonctionnel au Directeur de site, vous pilotez la politique RH du site et sa mise en œuvre au plus près des équipes. Vous disposez d’un périmètre complet associant management, développement RH, recrutement, relations sociales et accompagnement des transformations.
Vos responsabilités :
Management, paie et administration du personnel
Manager, accompagner et faire progresser la personne chargée de l’administration du personnel et de la paie
Rédiger les contrats, avenants, dossiers salariés,
Superviser la paie : Contrôler les éléments variables de paie et les déclarations sociales, puis coordonner les échanges avec le prestataire paie
Fiabiliser les processus, les outils RH et la gestion des temps
Accompagnement des équipes
Conseiller les managers et répondre aux questions RH des salariés
Piloter les recrutements du site, du recueil des besoins à l’intégration
Assurer la gestion des salariés de leur entrée à leur sortie : intégration, suivi administratif, évolutions, mobilités et départs
Prévenir et gérer les situations individuelles sensibles
Relations sociales et droit du travail
Préparer et participer aux réunions du CSE et de la CSSCT
Assurer la veille sociale et la bonne application du droit du travail
Contribuer à une communication RH claire et accessible auprès des managers et des salariés du site
Mener les NAO et négociation d’accords
Développement des compétences
Piloter le plan de formation et son budget
Organiser les campagnes d’entretiens et accompagner les managers
Analyser les besoins et proposer des actions de développement
Profil recherché :
Formation supérieure en ressources humaines de niveau Bac+3 minimum et au moins 5 ans d’expérience sur un poste RH de site industriel.
Maîtrise du droit social et de la paie
Une première expérience managériale et la capacité à superviser avec rigueur la paie et l’administration du personnel seraient appréciées.
Sens du terrain et des priorités, organisation, agilité, écoute, discrétion et aisance relationnelle
Rémunération et avantages :
Statut cadre avec 10 jours de RTT par an
Rémunération annuelle brute : de 45 k€ à 52 k€ sur 13 mois
Prime sur objectifs
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoignez un site en évolution et un poste offrant un réel terrain d’action : structurer les pratiques RH, accompagner les managers, développer les équipes et exercer un management de proximité.
N’hésitez plus et envoyez votre candidature !
En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.
Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.
Pour garantir un traitement optimal de votre candidature, merci d'utiliser uniquement le formulaire de candidature associé à cette annonce.
A propos de Novarc:
Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde, NOVARC est un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs tels que la sécurité électrique (Business Unit Safety); les consommables techniques et la chimie (BU Motion & Industry); les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms ( BU Networks).
Depuis 30 ans, NOVARC s’appuie sur un modèle entrepreneurial fondé sur l’innovation produit, l’expertise et la proximité avec ses clients, pour garantir des solutions adaptées toujours plus innovantes et durables. L’arche, emblème de NOVARC, nous unit à nos 2000 collaborateurs comme à nos clients. Nous prônons au sein de nos équipes et au-delàs les valeurs de respect, collaboration, confiance et éthique.