Specialist Dezvoltare si Angajament Organizational.

Responsabilitati:

• Implementeaza procesele de recrutare, selectie, promovare, transfer, orientare a noilor angajati si plecare din organizatie alocate, prin conformitate cu politicile/programelor specifice si cu bunele practici in domeniu;

• Contribuie la dezvoltarea si implementarea proiectelor si programelor de imbunatatire a angajamentului si retentiei angajatilor;

• Implementeaza politici, procese si programe de Resurse Umane la nivelul structurilor alocate;

• Implementeaza Planul de Headcount bugetat pentru proiectele alocate, in colaborare cu managerii si monitorizeaza intrarile si iesirile de personal; contribuie la revizuirea necesarului de personal (in colaborare cu Dep. Plan Org., Talent si Remunerare);

• Urmareste acoperirea necesarului de personal conform proiectelor alocate; astfel, deruleaza procese de recrutare, selectie si mobilitate, asigurand implementarea strategiei si procedurilor aferente si alinierea la cele mai bune practici in domeniu;

• Implementeaza procesele de orientare/integrare a noilor angajati si de exit pentru angajatii care parasesc compania conform proiectelor alocate;

• Implementeaza politici, procese si programe de Resurse Umane; in acest scop, consiliaza manageri si angajati si asigura interfata intre acestia si unitatile de HR si initiaza solutii si/sau programe specifice adaptate nevoilor identificate in proiectele alocate;

• Implementeaza planuri (cu solutii, programe, proiecte) de adresare a angajamentului si satisfactiei angajatilor conform proiectelor alocate (studiile specifice, comunicarea si analiza rezultatelor, elaborarea, monitorizarea si implementarea planurilor);

• Contribuie la optimizarea politicilor si proceselor de resurse umane;

• Elaboreaza si transmite situatii si raportari (periodice si ocazionale), conform solicitarilor si normelor/procedurilor/regulamentelor/deciziilor (si altor asemenea) interne/de lucru (raspunzand de corectitudinea informatiilor furnizate), inclusiv vizand activitatea derulata.

• Urmeaza programe de pregatire profesionala initiala si/sau continua (conform legii in vigoare), puse la dispozitie.

Cerinte:

• Studii superioare;

• Experienta minim 2 ani într-o pozitie similara;

• Experienta in recrutare in domeniul IT;

• Capacitate de intelegere si cunoastere a mediului de afaceri si a organizatiei;

• Cunoaşterea activitatilor de recrutare şi selecţie;

• Orientare colaborativa;

• Abilităţi de comunicare si inter-relaţionare;

• Abilităţi de rezolvare de probleme şi de luare de decizii;

• Cunoştinţe de operare pe calculator si a limbii engleze.