• Inspecionar cuidadosamente o trecho imediatamente após o esmerilhamento, estando posicionado no final da máquina e estar pronto para qualquer atuação que se fizer necessária.
• Reportar ao supervisor de operações qualquer anomalia que o equipamento apresentar.
• Atuar diretamente no combate a pontos de concentração de calor ou possíveis focos de incêndio, utilizando do recurso disponível, a saber, jato direcionado de água.
• Realizar manutenções corretivas emergenciais e suporte das manutenções preventivas desde que esteja treinado para tal e seja compatível com a sua função, bem como realizar a limpeza da máquina sempre que houver oportunidade, mantendo assim o equipamento sempre em boas condições de limpeza e higiene.
• Substituir os rebolos da máquina sempre que houver necessidade, de acordo com as recomendações da engenharia em relação a taxa de utilização dos rebolos.
• Cumprir todas as normas de segurança da Empresa, através do uso adequado de equipamentos de proteção individual.
• Alimentar os itens de controle da rotina da operação, através de prestação de informações inerentes.
• Comunicar a operação da máquina sempre que identificar um risco que não conseguir eliminar com o jato de água.
• Utilizar ferramentas manuais, necessárias para pequenas intervenções desde que esteja habilitado para tal.
• Ser responsável pela própria segurança e dos demais colegas de trabalho, identificando e reportando todos os riscos na realização das atividades.
• Garantir eficiência e confiabilidade dos serviços executados.
Formação Acadêmica: Ensino médio completo
Escala 17x13
Empregador com Igualdade de Oportunidades:
A Loram é um empregador com igualdade de oportunidades, comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitoso. Tomamos todas as decisões de emprego com base em qualificações, mérito e necessidade empresarial, sem levar em consideração raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, origem nacional, status de veterano ou qualquer outra característica protegida pelas leis aplicáveis nos países em que operamos, incluindo o Equality Act 2010 no Reino Unido, as leis federais, estaduais e locais relevantes dos EUA, as disposições brasileiras de combate à discriminação previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Constituição Federal, o Equal Remuneration Act e o Rights of Persons with Disabilities Act da Índia, o Fair Work Act 2009 e a legislação estadual e territorial aplicável da Austrália, e as proteções de direitos humanos do Canadá sob o Canadian Human Rights Act e leis provinciais ou territoriais aplicáveis.