Coordenar a gestão dos tributos diretos da companhia, assegurando a correta apuração, contabilização, reporte e governança fiscal de IRPJ, CSLL, tributos diferidos e obrigações acessórias correlatas, garantindo conformidade com a legislação tributária, normas contábeis nacionais e internacionais e políticas corporativas globais.
Atuar como parceiro estratégico das áreas globais de Finanças, Contabilidade, Jurídico, Tesouraria e demais áreas de negócio, contribuindo para a otimização da carga tributária, gestão da taxa efetiva de impostos (ETR), geração de valor, compliance fiscal, planejamento tributário e suporte às iniciativas globais de Tributação Internacional, Transfer Pricing e Pillar Two.
Principais responsabilidades:
- Tax Compliance: Liderar a apuração e compliance de tributos diretos, garantindo conformidade fiscal, contábil e mitigação de riscos.
- Tax Reporting: Coordenar fechamentos e reportes tributários para matriz, auditorias e liderança executiva.
- ETR e Gestão de Resultados: Monitorar a taxa efetiva de impostos e identificar oportunidades de eficiência tributária e impactos no resultado.
- Tributação Internacional, Transfer Pricing e Pillar Two: Liderar temas globais de tributação internacional, preços de transferência e governança do Pillar Two.
- Budget, Forecast e Cash Tax: Conduzir projeções tributárias e gestão do fluxo de caixa relacionado a impostos diretos.
- JCP e SUDENE: Gerenciar estratégias e benefícios fiscais relacionados a JCP, SUDENE e remuneração aos acionistas.
- Obrigações Acessórias: Garantir a entrega correta das obrigações acessórias e a consistência das informações fiscais e contábeis.
- Gestão de Créditos Tributários: Administrar créditos tributários, identificando oportunidades de recuperação, compensação e monetização.
- Fiscalizações, Auditorias e Gestão de Riscos: Atuar como referência em auditorias, fiscalizações e gestão de riscos tributários, assegurando compliance regulatório.
Para este cargo de Coordenador(a) de Trade Performance, buscamos alguém com as seguintes habilidades e experiências:
- Graduação concluída Ciências Contábeis, Administração, Economia ou Direito ou áreas correlatas.
- Pós-graduação/MBA (diferencial).
- Ampla experiência na área tributária (tributos diretos);
- Inglês avançado/fluente (mandatório - contato frequente com time global).
Contamos com um programa de benefícios flexíveis em que você poderá personalizar seus benefícios de acordo com seu momento e estilo de vida.
Também oferecemos:
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Previdência Privada;
- PLR;
- Wellhub (Gympass);
- Vale Alimentação;
- Vale Refeição;
- Desconto de Produtos - Grêmio JDE;
- Reembolso de pedágio;
- Estacionamento;
- Programa de bem-estar;
- Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes);
- Plano de Saúde Pet.
Modelo de trabalho: Híbrido
Horário Flexível
Nossa declaração de Diversidade Equidade & Inclusão
Na JDE Peet’s, buscamos criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e acolhemos todos de forma autêntica. Acreditamos em promover uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, onde todos se sintam confortáveis para ser quem realmente são e liberar seu máximo potencial. Isso significa que não toleramos discriminação com base em raça, etnia, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.
Ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, colocamos DE&I no centro de nossos processos. Isso nos permite promover objetividade e eliminar potenciais vieses, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em nos informar caso necessite de adaptações razoáveis no processo seletivo.
Esforços nessa agenda nos renderam o prestigioso Catalyst Award e a certificação Fair Pay Leader em 2025, refletindo uma diferença salarial de gênero ajustada de apenas 0,52%.
#unleashyourpossibility #acupofamazing
#LI-Hybrid
JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.