Tu connais ce moment où ton coding agent passe tous ses tests, le coverage est à 100%, et quelque chose feel off? Tu creuses, et tu réalises qu'il a modifié les assertions plutôt que de fixer le code. Il a triché. Si t'es le genre de personne qui a déjà vécu ça, qui a su pourquoi ça arrive et qui a architecturé la solution pour que ça n'arrive plus, on a quelque chose pour toi.
Chez Vooban, on bâtit des systèmes agentiques pour un partenaire majeur dans un secteur hautement régulé. On parle de chaînes de livraison complètes: de la spécification d'affaires jusqu'au code déployé en production, avec des agents à chaque maillon. Des coding agents qui consomment des specs structurées et génèrent du code, des tests et de la documentation. Des agents de conception qui produisent des diagrammes d'architecture traçables. Des agents d'analyse qui transforment des transcriptions de meetings en requirements formels. Le tout dans un environnement où la gouvernance et la sécurité ne sont pas négociables.
Le rôle de Tech Lead, c'est voir le système au complet. Pas juste ton agent, mais la chaîne. Identifier où le bottleneck se déplace: aujourd'hui c'est le code, demain c'est la spec, après-demain c'est le knowledge qui manque pour que l'agent prenne la bonne décision d'architecture. Tu standardises les pratiques entre des équipes qui n'ont pas la même maturité. Tu coaches trois publics en parallèle:
- Des gens dont le métier n'est pas le code, des analystes d'affaires, des architectes, des concepteurs, pour qu'ils travaillent avec des agents dans GitHub Copilot, Claude Code et VS Code.
- Des développeurs seniors qui en savent plus que toi sur leur stack mais qui doivent changer leur façon de travailler.
- Et of course, ta propre équipe, que tu fais monter techniquement au quotidien. C'est autant de la gestion de changement que de la technique.
Si t'es à un stade où t'as bâti des systèmes avec des LLM en production et que tu cherches l'endroit où ton impact va se multiplier à travers une équipe, c'est ici.
Note: le rôle demande une présence régulière à nos bureaux de Québec ou Montréal, avec disponibilité chez le client.
Plus concrètement, tu seras appelé à:
- Concevoir des architectures agentiques de bout en bout: orchestrateurs, builders, reviewers, avec des boucles de validation automatisées (qualité, sécurité, conformité business). Décider quand un agent a besoin d'autonomie versus quand une chaîne séquentielle suffit.
- Industrialiser le SDLC par l'agentique. L'objectif: comprimer le cycle spécification-à-production de semaines à heures. Ça passe par l'orchestration de flottes de coding agents, pas juste un humain qui drive un agent.
- Bâtir et structurer les bases de connaissances qui permettent aux agents de prendre des décisions d'architecture cohérentes avec l'existant: patterns internes, librairies maison, contrats de service, standards organisationnels.
- Coacher des équipes mixtes (développeurs, analystes, architectes) pour adopter des flux de travail agentiques. Le défi n'est pas technique, c'est de changer comment des gens expérimentés travaillent.
- Standardiser les pratiques entre équipes de maturités différentes: structure de repos, templates de specs, partage d'agents, uniformisation des instructions et skills.
- Être le point de référence quand un système d'agents dérape: tokens qui explosent, specs trop ambiguës qui causent des hallucinations, agents qui prennent des décisions d'architecture non documentées.
Ton profil:
- 7 à 10 ans d'expérience en développement logiciel, dont 1 à 2 ans avec des LLM en production.
- Maîtrise de Python. Java et/ou GoLang sont des atouts majeurs.
- Expertise réelle en orchestration d'agents (LangChain, LangGraph, CrewAI, AutoGen, Claude Code, ou solutions propriétaires). Tu sais ce que le framework te donne et ce que tu dois bâtir toi-même.
- Expérience cloud, idéalement AWS (Bedrock, Landing Zone).
- Expérience ou compréhension des environnements régulés (finances, assurances, santé).
- Bac en informatique, génie logiciel ou domaine connexe. Parcours autodidacte solide avec expérience terrain, on regarde ça aussi.
- Capable d'influencer sans autorité hiérarchique. Tu coaches des gens qui ont plus d'années que toi, et ils t'écoutent parce que t'es crédible.
Ce qu’on t’offre :
Chez Vooban, on prend soin de notre monde! C’est pourquoi on a tout mis en place pour créer un environnement de travail chaleureux et stimulant où il fait bon innover. Le bien-être de nos employés nous tient à cœur, et on fait tout en notre pouvoir pour offrir des avantages et une ambiance hors du commun.
Les avantages de te joindre à la gang :
🏠 Nous travaillons en formule hybride.
☀️ Horaire flexible
❤️🩹 Assurances collectives individuelles payées à 100 % par Vooban;
📈 Un régime de REER auquel Vooban contribue jusqu'à 4% de ton salaire, jusqu'à concurrence de 4 000$;
🍎 Des formations diversifiées seront offertes, parce qu’on a à coeur que tu puisses continuer à te développer;
🛜 120 $ par mois pour payer ton internet et ton forfait cellulaire;
⚽ Chaque employé dispose de 500$ pour l'encourager à faire de l'activité physique;
🖥️ 500$ dès l'embauche pour construire ton set-up de travail de rêve, chez toi ou au bureau;
🚘 Remboursement du stationnement (Québec) ou de la passe de métro ou d'autobus (Québec et Montréal);
📱Service de télémédecine gratuit;
✨Plusieurs comités sociaux à l'interne, 5@7, team building mensuels, café et bière à volonté, une ambiance de travail incroyable et encore plus!