Job Title Channel Leader Online DACH (All genders) Job Description Als Channel Leader Online DACH bist du verantwortlich für die Ausrichtung des Kanals sowie die operative Kundenbeziehung mit ausgewählten Accounts in der Zone. Du entwickelst die Kanal- und Kundenstrategie weiter, steuerst strategisch wichtige Online-Partner und führst dein Team mit dem Ziel, profitables und nachhaltiges Wachstum zu realisieren. Dein Job Du führst die Schlüssel-Kunden im Online Kanal in Deutschland, Österreich und der Schweiz Du führst und entwickelst ein Team von 2–3 Mitarbeitenden und förderst eine starke Performance- und Ownership-Kultur. Du entwickelst klare, ambitionierte und umsetzbare Kanalstrategien, Zielbilder und taktische Pläne für das Personal-Health-Geschäft. Du entwickelst das bestehende Geschäft mit unseren strategischen Kunden weiter und identifizierst neue Wachstumspotenziale auf Basis von Markt-, Konsumenten- und Shopper-Insights. Du definierst Account-Strategien und Verkaufspläne und entwickelst gemeinsam mit unseren wichtigsten Handelspartnern wirkungsvolle Joint Business Plans (JBPs). Du stellst sicher, dass die vereinbarten Pläne Sell-out, profitables Wachstum und nachhaltigen Markterfolg unterstützen. Du baust langfristige Beziehungen zu wichtigen Kunden und Entscheidungsträgern auf, einschließlich Executive- und C-Level, und repräsentierst Philips gegenüber unseren strategischen Partnern. Du arbeitest eng mit Shopper Marketing, Consumer Marketing und (Retail) Media zusammen, um wirkungsvolle Aktivierungs- und POS-Pläne umzusetzen. Du steuerst die Account Performance und stellst die konsequente Umsetzung kommerzieller Rahmenwerke sowie Distributions- und Promotionspläne sicher. Du entwickelst die Fähigkeiten deines Teams kontinuierlich weiter und unterstützt deine Mitarbeitenden durch Coaching und individuelle Förderung. Folgendes solltest Du mitbringen: Einen Master- oder Diplomabschluss, idealerweise in BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige kommerzielle Erfahrung im strategischen Sales, Channel Management oder Key Account Management Nachgewiesene Führungserfahrung und die Fähigkeit, erfolgreiche Teams aufzubauen, weiterzuentwickeln und zu führen Fundierte Kenntnisse des Online-Kanals und E-Commerce sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement Die Fähigkeit, Marktdynamiken zu erkennen und in konkrete Geschäftschancen und Wachstumsinitiativen zu übersetzen Erfahrung im Category-based Selling sowie in der aktiven Steuerung von Kategoriewachstum Die Fähigkeit, Kundenstrategien zu verstehen, nachhaltige Beziehungen auf unterschiedlichen Entscheidungsebenen aufzubauen und neue Kundenzugänge zu erschließen Ausgeprägte analytische und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten sowie Erfahrung im P&L Management Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im Marketing, Shopper Marketing oder Revenue Growth Management ist ein Plus Bitte reiche deine Bewerbung in englischer Sprache ein. Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden. Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt zwischen 123,140 € und 130,356 €. Die konkrete Höhe deines Gehalts innerhalb dieser Spanne legen wir anhand objektiver Faktoren fest, wie beispielsweise der für die Position erforderlichen Fähigkeiten, deiner einschlägigen Erfahrung sowie der Verantwortung, die Du in dieser Rolle übernehmen wirst. Dabei berücksichtigen wir außerdem die interne Gleichbehandlung und die lokalen Marktbedingungen. Für diese Position besteht Anspruch auf eine variable Vergütung in Form eines Short Term Incentive, dessen Höhe an individuelle Leistung und Unternehmensergebnisse gekoppelt ist. Das gesamte Vergütungskonzept erläutern wir Dir gerne im Rahmen des Bewerbungsprozesses, damit Du eine klare und fundierte Entscheidung treffen kannst. Philips Benefits für Dich: Jahresurlaub: 30 Tage Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …) Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes Philips MyShop: Vergünstigte Philips Produkte Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc. Wie wir zusammenarbeiten Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage die Woche im Büro zu verbringen. Über Philips Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern. Mehr über unser Business erfährst du hier. Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte. Erfahre mehr über unsere Vision. Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips. Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier. Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht. #LI-OFFICE At Philips, we believe that every human matters. As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation. The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life. For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people's lives and support healthcare practitioners. Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health. Together, we deliver better care for more people because we believe that every human matters. That's why we're taking steps to create an environment where we acknowledge and embrace our differences and uniqueness and listen to and value each other's views. When people feel cared for and listened to, they bring their best qualities to work, leading to better collaboration, communication, innovation and success. It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all qualified employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy/childbirth or related medical conditions, age, ethnic or national origin, sexual orientation, gender identity or expression, physical or mental disability, genetic information, citizenship status, veteran or military status, marital or domestic partner status or any other characteristic protected by law. As an equal opportunity employer, Philips is committed to fostering a culture where all are treated with respect and professionalism. To ensure reasonable accommodations for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact 888-367-7223, option 5, for assistance. Philips is an Equal Employment and Opportunity Employer including Disability/Vets and maintains a drug-free workplace. Know Your Rights

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