Die Position
In dieser anspruchsvollen Position gestalten Sie gemeinsam mit dem Leiter Vertrieb die strategische Ausrichtung und operative Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation und übernehmen im Vertretungsfall die Verantwortung für deren Führung und Steuerung. Gleichzeitig stellen Sie die Weiterentwicklung des Vertriebsinnendienstes sicher. Sie agieren als wichtiges Bindeglied zwischen Innen- und Außendienst sowie den angrenzenden Bereichen, insbesondere Vertriebs-Controlling. Ihr Fokus liegt darauf, eine leistungsstarke, kundenorientierte und effiziente Vertriebsorganisation sicherzustellen.
Sie bringen sich aktiv in vertriebliche Fragestellungen und Entscheidungsprozesse ein und unterstützen den Leiter Vertrieb bei der Umsetzung von Vertriebszielen und Marktstrategien. In enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Vertriebs-Controlling definieren Sie die für die Vertriebssteuerung benötigten Kennzahlen, Auswertungen und zeichnen für Implementierung, Umsetzung und Nachverfolgung verantwortlich. Als Führungskraft gestalten Sie Schnittstellen und Prozesse klar, effizient und lösungsorientiert.
Zu Ihren wesentlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben gehören
Strategische und operative Unterstützung des Leiters Vertrieb bei der Umsetzung von Vertriebszielen, Marktstrategien und relevanten vertrieblichen Maßnahmen
Übernahme der Stellvertretung des Leiters Vertrieb
Führung, Organisation und Weiterentwicklung des Vertriebsinnendienstes sowie Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Kundenorientierung
Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebscontrolling bei der Definition relevanter KPIs, Auswertungen und Reporting-Anforderungen
Aktive Mitwirkung an vertrieblichen Schlüsselthemen sowie an der Optimierung und Digitalisierung von Vertriebsprozessen
Im Rahmen Ihrer Stellvertretungsfunktion bringen Sie sich proaktiv in strategische Fragestellungen und relevante Entscheidungsprozesse ein. Sie erkennen Entwicklungspotenziale innerhalb der Organisation, initiieren gezielt Optimierungen und bringen Ihre Ideen konsequent in die Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation und der vertriebsinternen Abläufe ein. Dabei agieren Sie mit einem klaren Blick auf Effizienz, Umsetzbarkeit und Zukunftssicherheit.
Für diese zentrale Rolle in der Vertriebsorganisation suchen wir eine führungserfahrene, analytisch starke und strukturiert arbeitende Persönlichkeit mit einem klaren Blick für Prozesse, Schnittstellen und unternehmerische Zusammenhänge. Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium sowie über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Vertriebsinnendienst oder in angrenzenden Bereichen, wie z.B. Vertriebssteuerung.
Ihre bisherigen Erfahrungen haben Sie in einem Unternehmen aus dem Bereich der FMCG gesammelt, davon idealerweise – aber nicht zwingend – zumindest einen Teil in einem Unternehmen der Getränkebranche. Entscheidend ist ein ausgeprägtes Verständnis für vertriebsnahe Prozesse, Kundendynamiken und die Steuerung komplexer Schnittstellen.
Wesentliche Voraussetzungen für Ihren Erfolg in dieser Position sind:
Nachgewiesene Erfahrung in den genannten Bereichen
Souveräner Umgang mit CRM- und Reporting-Tools sowie fundierte Erfahrung im Arbeiten mit KPIs und Forecasts
Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit einem ausgeprägten Verständnis für bereichsübergreifende Prozesse und Schnittstellen
In Ihrer bisherigen Laufbahn haben Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, sowohl operative Abläufe effizient zu steuern als auch strategische Themen aktiv voranzutreiben. Sie bringen ein klares Verständnis für moderne Vertriebssteuerung mit, erkennen Optimierungspotenziale frühzeitig und gestalten Veränderungen pragmatisch und zielgerichtet. Dabei führen Sie mit Klarheit, Motivation und Verlässlichkeit und fördern die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden ebenso wie die kontinuierliche Professionalisierung Ihres Verantwortungsbereichs.
Als Stellvertretung des Leiters Vertrieb übernehmen Sie Verantwortung über den eigenen Bereich hinaus, bringen sich in zentrale Entscheidungsprozesse ein und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der gesamten Vertriebsorganisation. Veränderungen begegnen Sie mit Offenheit und Umsetzungsstärke, dabei agieren Sie immer mit dem Anspruch, Strukturen effizienter, kundenorientierter und zukunftssicher zu gestalten.
Da unser Auftraggeber bewusst und gezielt in einem klar definierten Umkreis um seinen Standort agiert und aufgrund seiner relevanten Bedeutung für den Standort, haben Sie Ihren Dienstsitz am Standort des Unternehmens und agieren von dort aus. Daher ist es erforderlich, dass Sie Ihren Wohnsitz entweder bereits im täglich fahrbaren Umkreis des Unternehmens haben oder zu einem Umzug bereit sind. Unter entsprechenden Voraussetzungen ist unser Auftraggeber auch für eine Lösung mit Zweitwohnsitz offen, sofern eine durchgehende Anwesenheit von Montag bis Freitag und bei Bedarf auch mal am Wochenende sichergestellt ist – dies muss im Einzelfall besprochen werden.
Unternehmen
Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches, inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit mehreren Generationen erfolgreich am Markt agiert. Das Unternehmen hat sich durch Beständigkeit, unternehmerische Weitsicht und eine klare regionale Ausrichtung eine führende Position in einem wettbewerbsintensiven Umfeld erarbeitet. Seine starke Marktstellung verdankt es nicht zuletzt einer konsequent gelebten Qualitätsphilosophie, die sich in allen Unternehmensbereichen widerspiegelt, von der Produktion über die Markenführung bis hin zum Umgang mit Mitarbeitenden und Partnern.
Modernste technische Standards treffen hier auf handwerkliche Expertise und einen ausgeprägten Sinn für das Wesentliche. Unser Auftraggeber produziert ausschließlich eigene Marken im höheren Preissegment, absatzgetriebene Maßnahmen, Preisaktionen oder das Verfolgen kurzlebiger Trends gehört nicht zur Philosophie. Vielmehr setzt das Unternehmen auf nachhaltige Markenführung, Substanz und Glaubwürdigkeit. Dieser Kurs hat sich bewährt. Die Position der Marken im regionalen Markt ist stark, etabliert und Ausdruck einer langfristig erfolgreichen Unternehmensstrategie.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Leistungsbereitschaft und gegenseitiger Wertschätzung. Entscheidungen werden mit Augenmaß getroffen und Innovationen dort eingeführt, wo sie echten Mehrwert stiften. Die Führung ist werteorientiert und gleichzeitig wirtschaftlich fokussiert mit einem klaren Blick für das Mögliche, aber auch für das Notwendige.
Mitarbeitende erleben ein Umfeld, das Verlässlichkeit, Entwicklungsspielraum und Zusammenhalt bietet. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren Teil des Unternehmens, ein Zeichen für ein hohes Maß an Identifikation und Vertrauen. Gleichzeitig begegnet man neuen Mitarbeitenden offen, integrativ und mit echtem Interesse an deren Perspektive.
Die Unternehmensleitung steht für Kontinuität, Verantwortungsbewusstsein und eine klare Haltung nach innen wie nach außen. Dabei geht es nicht nur um wirtschaftlichen Erfolg, sondern um ein gesundes, zukunftsorientiertes Gleichgewicht zwischen Tradition, Qualität und unternehmerischer Weiterentwicklung.