Rejoignez DMF, un acteur majeur de l'externalisation commerciale !
Filiale du Groupe FMG Sales and Marketing et leader en France dans le secteur du marketing opérationnel (85 M d'€ de CA), nous recherchons pour renforcer nos équipes, un Chef(fe) de projet Marketing opérationnel - Département PLV pour s’occuper d’un portefeuille de clients grand compte.
Votre mission : coordonner, piloter et optimiser les opérations terrain.
En tant que Chef de projet Marketing Opérationnel, vous êtes le maillon essentiel entre nos clients et nos équipes terrain. Vous assurez le bon déploiement des dispositifs commerciaux et veillez à leur efficacité
Vos principales responsabilités :
Organiser, coordonner et superviser les opérations terrain en lien avec nos clients.
Assurer le paramétrage et l'optimisation de nos outils digitaux (application, compte rendu etc).
Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de proposer des axes d'amélioration.
Garantir un reporting rigoureux et la restitution des bilans de performance
Coordonner les actions correctives avec les clients grands comptes, les prestataires logistiques et les équipes internes
Assurer une communication fluide et efficace avec toutes les parties prenantes.
Votre profil : organisation, réactivité et esprit d'équipe
Vous aimez piloter des projets et travailler en mode agile ? Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez un excellent sens de l'organisation ?
Les compétences clés pour réussir :
Une première expérience en gestion de projet, idéalement en marketing opérationnel ou en gestion de campagnes terrain
Maîtrise des outils CRM
Capacité à analyser des données et à proposer des actions correctives
Excellent relationnel et aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés
Réactivité, proactivité et forte capacité d'adaptation
Ce que nous vous offrons
Un CDI au sein d'une entreprise dynamique en pleine croissance
Un poste basé à Asnières-sur-Seine (92)
Une rémunération attractive : 33-36 K€ brut/an (selon profil) + variable
Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
Une ambiance de travail stimulante et un management bienveillant
Des opportunités d’évolution dans un environnement challengeant.
Et parce qu’un recrutement est avant tout une rencontre, notre processus se veut simple, fluide et transparent : un premier échange de 30 minutes avec l’équipe RH pour faire connaissance, une rencontre de 45 minutes avec votre futur·e manager pour échanger sur le poste et vos ambitions, puis un dernier entretien de 30 minutes avec la Directrice générale.
Rejoignez-nous et contribuez à la réussite des marques que nous accompagnons !