Au sein du service Marketing Digital de la marque Maison 123, rattaché.e à la cheffe de projets digitaux, vous assurez la coordination et la priorisation des projets e-commerce, digitaux et omnicanaux dans un souci permanent d'amélioration de l'expérience client.
Ainsi, vous principales missions :
Projets E-Com & Omnicanaux
Aider à la définition du cadre du projet, des objectifs et des spécifications, en impliquant tous les acteurs
Coordonner les équipes dans la conduite du projet
Veiller au respect des deadlines
Être force de proposition sur les évolutions à apporter au site e-commerce ou les nouveaux services digitaux à proposer à nos client.es
Assurer une veille régulière des meilleures pratiques de la concurrence
Optimisation continue
Contribuer aux évolutions de la plateforme e-commerce : refontes graphiques et fonctionnelles, nouvelles fonctionnalités, modes de paiement, de livraison…
Assurer une veille sur les tendances et les bonnes pratiques des concurrents
Assurer le bon fonctionnement et l’optimisation du site de Seconde Main (création et mise à jour des collections, mise à jour des visuels) en fonction du planning de l’animation Analyse des KPIs (réalisation et mise à jour de reports)
Remontée des bugs et axes d'amélioration possible pour le site neuf.
Vous souhaitez rejoindre une marque qui s'engage pour proposer une mode porteuse de sens, de qualité et durable, à un prix juste et raisonné, pour les femmes d'aujourd'hui.
Vous suivez une formation Bac +4/5 en Ecole de Commerce ou Université, vous avez une très forte sensibilité mode, et possédez une première expérience en Marketing digital et dans le secteur du retail.
Vous êtes très organisé.e et rigoureux.se, vous faîtes preuve de créativité, fiabilité et autonomie dans la gestion de projets.
De plus, vous disposez d’un très bon relationnel et savez-vous montrer réactif.ve.
Vous maîtrisez la suite Office dont Excel, vous disposez de connaissance sur le logiciel Salesforces Marketing Cloud serait un plus.
Vous êtes dotée d’une bonne culture mode, vous êtes toujours force de proposition et avez envie de développer la notoriété de la marque par son identité.
Stage à pourvoir à partir de janvier 2027 pour une durée de 6 mois.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
Food court by Foodles avec subvention patronale
Abonnement transport remboursé à 50 %
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)