Au sein de la direction Supply Chain de la marque Undiz et rattaché.e au responsable gestionnaire approvisionnement, votre mission principale s’articule autour de la gestion des stocks pour nos partenaires.
Dans ce cadre, vos missions sont :
Suivi des performances de vente des nouveautés et ajustement des stocks en conséquence
Optimiser les niveaux de stocks des boutiques selon leurs performances, leurs spécificités et les temps forts commerciaux (réassort, renfort de stock …)
Mesure des performances de collection, des écoulements
Réalisation de reportings et analyses adaptées sur les stocks, et l’activité des magasins
Collaboration avec les achats sur les livraisons fournisseurs, et les priorités de réception
Accompagnement du service commercial sur l’optimisation RFID et amélioration des process
Vous souhaitez rejoindre une marque fraîche et gourmande, qui allie impertinence, savoir faire et créativité.
Issu.e d'une formation supérieure type Ecole de Commerce ou équivalent universitaire, vous êtes proactif.ve, rigoureux.se et vous avez le sens du détail.
Dynamique et curieux.se, vous êtes autonome, polyvalent.e et force de proposition. Vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à différents projets.
Votre anglais est courant (écrit et oral).
Vous maîtrisez le pack office.
Vous avez un intérêt marqué pour l’univers de la mode et du retail.
Stage à pourvoir début Janvier 2027 pour une durée de 6 mois.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
Food court by Foodles avec subvention patronale
Abonnement transport remboursé à 50 %
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)