Rattaché.e au Directeur planning, vous avez pour responsabilités:
1. Gestion & pilotage des stocks
● Piloter les flux de marchandises (approvisionnements, réceptions, inventaires, rotations).
● Optimiser les niveaux de stock afin de réduire les ruptures et les surstocks (couverture, capacité, minimums merch).
● Analyser les ventes et ajuster les prévisions de commandes avec les équipes Achats et Logistique.
● Suivre les indicateurs clés : taux de rupture, taux de démarque, couverture, rotation, disponibilité, âge de stock.
● Garantir la conformité des process liés à la gestion des stocks (traçabilité, procédures de contrôle, formats de retour).
2. Analyse de la performance & animation commerciale
● Analyser la performance du pays : CA vs budget / N-1, like-for-like, sell-through, marge, panier moyen, trafic, indice de vente — par magasin, cluster et famille.
● Recommander le pilotage des stocks et des promotions en fonction des performances (réassort, réallocations, mises en avant, profondeur et timing de démarque).
● Définir et coordonner les opérations commerciales (promotions, soldes, événements) et les temps forts marketing / mises en avant produit, selon le calendrier commercial.
● Analyser la performance des actions commerciales (CA, marge, trafic, panier moyen) et proposer des améliorations (post-analyse & recueil de bonnes pratiques).
● Animer la réunion retail hebdomadaire : informer sur les niveaux et la qualité de stock (disponibilité, ruptures, surstocks, cœur de gamme), partager la lecture de la performance et le plan d'actions.
3. Management d'équipe
● Encadrer, motiver et accompagner l'équipe de gestionnaires vers l'atteinte des objectifs de performance.
● Répartir la charge, prioriser, garantir la qualité et les délais des livrables ; standardiser les méthodes d'analyse.
Issu.e d'une formation supérieure en supply chain, vous avez acquis au moins 5ans d'expériences en approvisionnement dans l'univers du Retail.
Votre capacité d'analyse et de pilotage par les indicateurs (retail math : sell-through, WOS, rotation, marge), votre sens de l'organisation et votre rigueur ainsi que votre leadership seront des atouts.
En lien avec la Direction Commerciale et nos entrepôts, vous êtes également reconnus pour votre sens du travail en équipe et du service.
La maîtrise d'un ERP et une parfaite maîtrise d'excel, ainsi qu'une sensibilité à l'IA et à l'automatisation sont souhaités sur ce poste.
Enfin, votre anglais est professionnel.
Vous souhaitez rejoindre la marque leader de la lingerie en France et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs
1 jour de télétravail/semaine (sur accord Manager)
Food court by Foodles avec subvention patronale
Mutuelle familiale Alan
Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable
1% logement: Aide à la location et premier achat
Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)
#LI-ETAM