Co budujemy i z kim chcemy współpracować:
W inStreamly / New Game+ tworzymy rozwiązania marketingowe, które pomagają markom docierać do graczy. Łączymy technologię, gaming, AI i kreatywność, a nasze produkty wykorzystujemy w innowacyjnych kampaniach prowadzonych na wielu rynkach.
Regularnie realizujemy kampanie dla największych globalnych marek, takich jak Netflix, Adidas, PlayStation czy Samsung. Budujemy ekosystem mar-tech, który pomaga markom skutecznie i nieszablonowo komunikować się z graczami. Działamy w szybkim tempie, a w tej roli stawiamy na samodzielne pozyskiwanie klientów, kreowanie unikalnych rozwiązań dla marek, konsekwentne prowadzenie procesów sprzedażowych oraz ich sukcesywne domykanie. Szukamy osoby, która aktywnie wykorzystuje szanse biznesowe, myśli nieszablonowo i rzetelnie dowozi wyniki.
Równolegle rozwijamy własny system pracy, w którym zaufanie zastępuje kontrolę czasu i sposobu działania. Dajemy ludziom dużą autonomię, ale oczekujemy w zamian odpowiedzialności za wynik. Tutaj możesz dowiedzieć się więcej.
Co charakteryzuje nasz system pracy?
Myślimy o organizacji jak o drużynie: nasz system działania opiera się na wysokich wymaganiach i dążeniu do mistrzostwa na każdej pozycji. Jednocześnie kładziemy bardzo duży nacisk na zespołowość i partnerskie podejście.
Ufamy i oczekujemy wyników: nie kontrolujemy procesu ani czasu pracy, ale bezkompromisowo rozliczamy rezultat. Wymaga to samodzielności i brania odpowiedzialności.
Nie boimy się konfrontacji: publicznie oceniamy pomysły i wyniki. Analiza błędów to dla nas droga do progresu. Jeśli potrzebujesz miękkiego feedbacku lub boisz się bezpośredniej oceny efektów swojej pracy, może być Ci ciężko się tutaj odnaleźć.
Mamy wysokie tempo i zmienność: szybko reagujemy na rynek, co oznacza, że w ciągu roku zmieniają się priorytety strategiczne i projektowe. Potrzebujemy ludzi, którzy potrafią szybko dostosować swoją grę do nowych celów. Kluczowa jest dla nas innowacyjność: aktywnie wykorzystujemy AI i automatyzację, by eliminować powtarzalne procesy i skupiać się na tym, co skaluje nasz biznes.
Więcej o sposobie naszej pracy możesz posłuchać w naszym podcaście.
Kontekst roli i wyzwanie:
Jako Creative Partnership Manager będziesz rozwijać inStreamly na rynkach międzynarodowych, łącząc strategiczną sprzedaż, kreatywne doradztwo i budowanie długofalowych relacji. Twoim zadaniem będzie przekładanie innowacyjnych pomysłów i mechanik gamingowych na wymierny sukces komercyjny. Będziesz współdecydować, do których klientów docieramy i jakie partnerstwa tworzymy, a pozyskane przez Ciebie kontrakty przełożą się na wzrost naszego biznesu za granicą.
Twoimi klientami będą agencje, domy mediowe oraz marki. Nasza sprzedaż opiera się na ekspertyzie i relacjach - klienci wybierają nas, bo rozumiemy gaming i proponujemy kampanie dopasowane do ich celów biznesowych. Duże budżety marketingowe pozwalają budować atrakcyjną premię, a dobre relacje ułatwiają pozyskiwanie kolejnych kontraktów.
Twoim bezpośrednim managerem będzie Jakub Janaszek, Global Partnership Director.
Jak będzie wyglądał dzień w Twojej roli:
Pozyskiwanie klientów na rynkach międzynarodowych: identyfikujesz agencje marketingowe, domy mediowe (zespoły planowania i partnerstw) oraz marki z potencjałem do współpracy; aktywnie wychodzisz z nieszablonowymi pomysłami i nawiązujesz kontakt przez własną sieć, LinkedIn oraz e-mail.
Współtworzenie strategii rozwoju sprzedaży: wskazujesz perspektywiczne segmenty klientów, analizujesz działania konkurencji i trendy w gamingu, uwzględniając specyfikę rynków zagranicznych w planowaniu działań sprzedażowych.
Prowadzenie pełnego cyklu sprzedaży i ideacja: odpowiadasz na briefy, a także proaktywnie proponujesz dedykowane, kreatywne koncepty kampanii dopasowane do wyzwań klienta; prezentujesz oferty, negocjujesz warunki i doprowadzasz do podpisania umowy.
Rozwijanie współpracy z pozyskanymi klientami: analizujesz wyniki kampanii, dbasz o ich widoczność rynkową i proponujesz kolejne innowacyjne działania marketingowe osadzone w świecie gamingu.
Współpraca z Campaign Delivery i Project Managerami: przekazujesz wizję kreatywną, cele kampanii, uzgodniony zakres współpracy i zobowiązania wobec klienta, dbając o płynne przejście z fazy koncepcji do realizacji.
Zarządzanie pipeline’em: dbasz o rentowność i wykonalność proponowanych partnerstw, aktualizujesz statusy rozmów i prognozy sprzedaży, ustalasz kolejne kroki oraz pilnujesz terminów.
Szukamy osoby, która:
Ma doświadczenie w sprzedaży międzynarodowej w obszarach takich jak: partnerships, business development, account management lub client service.
Ma doświadczenie we współpracy z markami FMCG, telco, tech lub gaming po stronie agencji, domu mediowego lub dostawcy technologii.
Bardzo dobrze posługuje się językiem angielskim – swobodnie prowadzi rozmowy biznesowe, prezentuje oferty i negocjuje warunki współpracy w środowisku międzynarodowym.
Zna język polski na poziomie umożliwiającym codzienną współpracę z zespołem.
Rozumie kampanie marketingowe oraz sposób, w jaki marki i agencje zarządzają budżetami reklamowymi: zna ekosystem marek i agencji, potrafi zrozumieć cele biznesowe klienta, połączyć je z pomysłem na kampanię i wyjaśnić, dlaczego proponowane rozwiązanie ma sens.
Potrafi aktywnie docierać do nowych klientów, inicjować rozmowy i doprowadzać je do podpisania umowy, a następnie rozwijać współpracę opartą na zaufaniu i znajomości biznesu klienta.
Dobrze prowadzi rozmowy i prezentacje: zadaje trafne pytania, jasno przedstawia rekomendacje i potrafi uzasadnić je przed klientem.
Bierze odpowiedzialność za ustalenia i wynik: dotrzymuje terminów, dba o porządek w procesie sprzedaży i otwarcie komunikuje postępy oraz trudności. Potrafi ustalać priorytety, gdy sytuacja się zmienia.
Cechuje się ciekawością biznesową: nie czeka biernie na gotowy brief, lecz aktywnie bada wyzwania marek, zadaje pogłębione pytania i samodzielnie odkrywa realne problemy biznesowe klienta, przekuwając je w szanse rynkowe.
Wyróżnia się kreatywnością konsultacyjną: łączy świat gamingu z celami marketingowymi klienta, proponując świeże, nieoczywiste rozwiązania technologiczne i mediowe tam, gdzie standardowe formaty zawodzą.
Stawia na partnerskie budowanie relacji: tworzy długofalowe więzi oparte na zaufaniu i doradztwie merytorycznym, dzięki czemu zagraniczne marki i agencje postrzegają Cię jako strategicznego partnera biznesowego, a nie zwykłego vendora.
Działa w oparciu o myślenie AI-first: sprawnie oddziela unikalną pracę doradczą i relacyjną od zadań powtarzalnych, wykorzystując narzędzia AI i automatyzację do maksymalizowania własnej efektywności oraz skalowania procesów.
Posiada wysoką sprawczość komercyjną: łączy doradcze podejście, relacje i innowacyjne pomysły z bezkompromisowym dowożeniem liczb, sukcesywnie domykając kontrakty i przekładając je na wymierny wzrost przychodów.
Najlepsi gracze to tacy, którzy potrafią szybko adaptować się do gry. Jeśli czujesz, że nasz system idzie w parze z Twoim i chcesz w nim dowozić wartość, zachęcamy Cię do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz teraz wszystkich oczekiwań z listy.
Co oferujemy?
Pracę na styku technologii, AI i gamingu, z realnym wpływem na strategię komercyjną i rozwój inStreamly na rynkach międzynarodowych.
Projekty o dużej skali: możliwość współpracy z topowymi markami i agencjami na jednym z największych rynków reklamowych w Europie.
Kulturę zaufania i autonomii: działamy w poczuciu extreme ownership, opartym na partnerstwie, szczerości i dużej decyzyjności.
Udziały w firmie (ESOP): wierzymy w budowanie wspólnej wartości, dlatego oferujemy program akcji pracowniczych. Stajesz się współwłaścicielem biznesu, który rozwijasz.
Model remote-first: pracujemy w 100% zdalnie i asynchronicznie, stawiając na efekty, a nie godziny spędzone przed monitorem.
Nielimitowany płatny urlop: ufamy naszemu zespołowi i stawiamy na work-life balance bez sztywnych limitów dni wolnych.
Kompleksowe wsparcie zdrowotne: prywatna opieka medyczna oraz dedykowane wsparcie psychologiczne.
Elastyczność zatrudnienia: jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy: B2B, UZ lub UoP. Wspólnie wybierzemy model najlepiej dopasowany do Twoich potrzeb.
Jak wygląda proces rekrutacji:
Rozmowa z Milena Micor, HRBP: chcemy Cię lepiej poznać, zrozumieć Twoje podejście do pracy i sprawdzić, czy nasz sposób działania odpowiada Twoim oczekiwaniom. Część rozmowy odbędzie się po angielsku.
Płatne zadanie praktyczne + test kompetencji: chcemy zobaczyć, jak myślisz o produkcie i jak rozwiązujesz realne problemy biznesowe. Szanujemy Twój czas i wysiłek, dlatego za wykonanie zadania otrzymasz wynagrodzenie.
Rozmowa z Jakub Janaszek, Global Partnership Director: porozmawiamy o samej roli, wyzwaniach, Twoich rynkach i kompetencjach.
Rozmowa z Szymon Kubiak, co-founder: finałowy etap, podczas którego omówimy Twoje doświadczenie w kontekście celów biznesowych i systemu pracy, który tworzymy jako organizacja.
Decyzja dotycząca zatrudnienia.