Descripción de la vacante:
Liderar la estrategia integral de Capital Humano para una organización con operaciones de alta complejidad y volumen. Serás responsable de asegurar la continuidad operativa mediante una gestión eficiente del talento, garantizando el cumplimiento legal estricto y fomentando una cultura de alto desempeño en entornos dinámicos y demandantes.
Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar el plan anual de RR.HH. alineado a los objetivos de expansión y rentabilidad de la compañía.
- Supervisar el ciclo completo de nómina para poblaciones masivas (administrativas y operativas), asegurando competitividad salarial y control presupuestario.
- Implementar programas de evaluación del desempeño, planes de sucesión y estrategias de retención de personal clave.
- Liderar el diagnóstico constante de las bajas para identificar patrones y proponer ajustes en compensaciones o clima laboral.
- Garantizar el cumplimiento de los tiempos de contratación para posiciones clave, evitando retrasos que afecten el cronograma de operaciones de la empresa.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial o Ingeniería. Maestría en RR.HH. o MBA (Deseable).
- 7 años de experiencia en posiciones gerenciales liderando equipos multidisciplinarios en empresas de más de 1,000 colaboradores.
- Capacidad para el control de costos laborales y diseño de políticas de compensación que aseguren la equidad interna.
- Implementación de metodologías de evaluación por competencias y uso de herramientas tecnológicas para agilizar el flujo de contrataciones.
- Amplio conocimiento en liderazgo de equipos de selección orientada a KPIs, asegurando la agilidad en la cobertura y la precisión técnica del talento contratado.
Beneficios:
- Salario competitivo.
- Estabilidad laboral.
- Oportunidad de crecimiento.
